Démission problématique

Bonjour à tous
Je suis actuellement en CDI à temps partiel, j'ai envoyé ma démission pour accepter un poste en CDI à temps plein que j'occuperai le 4 décembre. Mon préavis se termine le 3 décembre or je suis actuellement en congés payés et mon employeur m'a signifié par lettre recommandée que ma fin de contrat est donc décalée au 24 décembre.
En cas de refus de mon employeur d'écourter mon préavis et de me libérer pour le 3 décembre au soir quels sont mes recours?
Si je choisi d'accepter le CDI à temps plein et ainsi de ne pas honorer mon préavis quels sont les risques pour moi?
En cas d'assignation devant les Prud'hommes à quelle date serai-je légalement libéré de mon contrat antérieur?
A combien s'élèveraient les éventuels dommages et intérêts?
Peut -être existe t-il un texte de loi stipulant la possibilité pour un salarié de quitter avec anticipation un CDI à temps partiel pour un CDI à temps plein, dans la mesure où mon employeur actuel n'est pas en mesure d'augmenter mes heures de travail conformément à mes demandes successives?

Merci pour vos réponses et vos conseils...