CDD

Bonjour,

L'entreprise qui m'accueillait pendant ma période de formation m'a embauché en CDD suite au départ d'une de leurs employées. J'ai donc pris son poste et toutes les tâches et responsabilités qui allaient avec.
Le problème: je n'aurais jamais dû être embauchée en CDD mais en CDI, le motif d'embauche était "surcroît de travail" alors que c'est un remplacement et ma rémunération est égale au SMIC alors qu'elle aurait dû être égale à ce que l'ancienne employée percevait.
J'étais tout à fait consciente des aberrations de ce contrat mais ma directrice m'avait assuré qu'il y aurait le CDI à la fin de se contrat et que je pourrais à ce moment là négocier mon salaire.
Hors l'antenne où je travaille ferme! Les employés se retrouvent licenciés et pour moi, comme par hasard, mon contrat se termine en Juillet, date de cession de l'activité.

Je voudrais savoir si je fais un recours est ce que j'ai des chances de voir mon CDD requalifié, toucher des indémnités? Mais surtout qu'ils soient punis pour toutes leurs magouilles?

Merci d'avance pour vos reponses.