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2 réponses
Bonjour,
Tout d'abord, je tiens à préciser que je ne suis pas juriste. La situation que tu décris est malheureusement courante, notamment dans ce secteur d'activité. Les faits que tu rapportes semblent clairement accabler ce "duo" de directeurs d'entreprise. Il y a manifestement plusieurs problèmes, à commencer par le plus élémentaire, celui du respect. A priori, déjà, il semble y avoir eu diffamation à ton encontre, ainsi qu'à celle de tes collègues. Ensuite, ils semblent ne pas avoir respecté leurs obligations à ton égard. Si je ne m'abuse, un contrat de travail, de quelque nature qu'il soit à l'origine, s'il est conclu oralement par les deux parties, mais qu'il n'a pas d'équivalent "papier", est considéré d'office comme un CDI. Bien sûr, en l'occurrence, au vu de tes conditions de travail, ça ne devrait pas te remplir de joie... Je déplore profondément cette manière de considérer ses employés, et t'encourage vivement à te renseigner davantage auprès de la Direction du Travail et de l'Emploi (D.D.T.E) de ton département. Ce service de l'Etat met à la disposition du public, des conseillers spécialisés dans la législation du travail. N'hésite pas à y recourir, d'autant que c'est gratuit. Je te souhaite bon courage et bonne continuation.
Cordialement.
Tout d'abord, je tiens à préciser que je ne suis pas juriste. La situation que tu décris est malheureusement courante, notamment dans ce secteur d'activité. Les faits que tu rapportes semblent clairement accabler ce "duo" de directeurs d'entreprise. Il y a manifestement plusieurs problèmes, à commencer par le plus élémentaire, celui du respect. A priori, déjà, il semble y avoir eu diffamation à ton encontre, ainsi qu'à celle de tes collègues. Ensuite, ils semblent ne pas avoir respecté leurs obligations à ton égard. Si je ne m'abuse, un contrat de travail, de quelque nature qu'il soit à l'origine, s'il est conclu oralement par les deux parties, mais qu'il n'a pas d'équivalent "papier", est considéré d'office comme un CDI. Bien sûr, en l'occurrence, au vu de tes conditions de travail, ça ne devrait pas te remplir de joie... Je déplore profondément cette manière de considérer ses employés, et t'encourage vivement à te renseigner davantage auprès de la Direction du Travail et de l'Emploi (D.D.T.E) de ton département. Ce service de l'Etat met à la disposition du public, des conseillers spécialisés dans la législation du travail. N'hésite pas à y recourir, d'autant que c'est gratuit. Je te souhaite bon courage et bonne continuation.
Cordialement.
baladur13
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19 mars 2009 à 09:49
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Bonjour
Ce genre de question serait bien mieux placé dans CCM droit/finances forum travail...
Des conseils plus avisés donnés par des spécialistes vous y attendent.
http://droit finances.commentcamarche.net/forum/forum 6 travail
De nombreuses fiches sont là aussi pour vous renseigner...
http://droit finances.commentcamarche.net/faq/12 travail
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Bonjour,
Je suis complètement d'accord avec toi, et je trouve que tu as très bien fait de préciser ces précieuses sources d'information. Cette personne y trouvera probablement des conseils plus avisés que les miens, ce qui n'enlève rien a la pertinence de mes propres conseils, d'autant que certaines affaires sont tellement complexes qu'il est préférable, voire indispensable parfois, de consulter un spécialiste en "face à face", pour éviter un maximum d'erreurs d'appréciation. ;)
Cordialement.
Je suis complètement d'accord avec toi, et je trouve que tu as très bien fait de préciser ces précieuses sources d'information. Cette personne y trouvera probablement des conseils plus avisés que les miens, ce qui n'enlève rien a la pertinence de mes propres conseils, d'autant que certaines affaires sont tellement complexes qu'il est préférable, voire indispensable parfois, de consulter un spécialiste en "face à face", pour éviter un maximum d'erreurs d'appréciation. ;)
Cordialement.