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1 réponse
Bonjour,
Le contrat de professionnalisation doit respecter un certain formalisme. Il fait intervenir 3 parties : le salarié, l'employeur et le centre de formation.
Le contrat de professionnalisation doit être signé avec que l'employeur vous embauche et le contrat doit être préalablement transmis pour validation à la direction départementale du travail dont dépend votre employeur.
Avec le contrat de professionnalisation, vous alternerez les périodes en entreprises et les périodes en centre de formation.
Vous pouvez aussi vous orienter vers une période de professionnalisation qui vous permet si vous êtes déjà embauché de complémenter vos compétences en suivant une formation.
Vous trouverez tous les renseignements sur :
https://www.orientation-pour-tous.fr/
Cdt.
CEFIM Formation
https://www.cefim.eu
Le contrat de professionnalisation doit respecter un certain formalisme. Il fait intervenir 3 parties : le salarié, l'employeur et le centre de formation.
Le contrat de professionnalisation doit être signé avec que l'employeur vous embauche et le contrat doit être préalablement transmis pour validation à la direction départementale du travail dont dépend votre employeur.
Avec le contrat de professionnalisation, vous alternerez les périodes en entreprises et les périodes en centre de formation.
Vous pouvez aussi vous orienter vers une période de professionnalisation qui vous permet si vous êtes déjà embauché de complémenter vos compétences en suivant une formation.
Vous trouverez tous les renseignements sur :
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CEFIM Formation
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