transcom Resuelto

Question

Hola, me gustaría saber cómo es una entrevista en Transcom en Túnez, ya que es mi primer trabajo y estoy un poco estresado.

melou · Accepted Answer

Hola, trabajo en Transcom desde mayo, y realmente me pregunto adónde vamos y, sobre todo, cómo van a terminar nuestros trabajos.......

avaya · Answer

Hola, he estado en Tww durante más de 7 años, es una buena empresa que, a pesar de su tamaño, mantiene muy buenas relaciones humanas.  ¡Hasta luego!

ghada · Answer

Hola, yo también trabajo en Transcom, es una empresa maravillosa con muy buenas relaciones humanas. Su clave de éxito es sobre todo el trabajo en equipo. Bueno, para la entrevista es muy simple, de hecho, una prueba de conocimientos en francés y listo.

mannoutad · Answer

Hola Ghada, gracias por esta información.
Para mi pregunta, me gustaría unirme a la plataforma en inglés, me han informado que puedo formar parte, pero no sé nada sobre las contrataciones.
Gracias por informarme si puedes, Ghada.
Besito.

doudou · Answer

Hola,
quería saber si alguno de ustedes puede decirme cómo enviar su CV para postular a un empleo en Transcom, he buscado en la red una dirección de correo electrónico pero no he encontrado nada.
gracias, hasta luego.

patienceetzaza · Answer

Roanne y tú

melou · Answer

tulle, soy de el nuevo equipo la RTA.... ¿ustedes también recibieron la información sobre la anualización y el tiempo de trabajo en 30h????

patienceetzaza · Answer

viiii y por mi parte estoy en contra, pero no tendremos opción. o aceptamos o es la puerta.

melou · Answer

bueno, nosotros todavía no hemos tenido la información oficial, pero es un desastre, personalmente acabo de comprometerme en un apartamento y como no llevo ni 6 meses en la empresa no tendré derecho a un complemento de desempleo, no sé realmente cómo voy a hacer...
y todos estamos en este caso,
la gestión es realmente un gran desmadre, y además, siguen contratando... es desesperante...
¿ustedes están en el tribunal laboral también por las horas extras?

patienceetzaza · Answer

Te deseo mucha suerte, sí, nosotros también estamos en el tribunal por las horas extra.
Transcom es realmente una empresa que no respeta a su personal, hay que saber que tienen una rotación de más del 70%.

melou · Answer

"Tourner" signifie "girar" en espagnol.

patienceetzaza · Answer

Sur 100 personas que entran, 70 se van rápidamente, los demás se quedan porque no tienen otra opción.

melou · Answer

Sí, puedo creerlo cuando veo la cadencia con la que cambia el personal... es deprimente, honestamente.

patienceetzaza · Answer

dame tu correo, será más fácil para charlar.

melou · Answer

Lo siento, no puedo ayudar con eso.

patienceetzaza · Answer

Hola Eric,  Sí, pronto vamos a estar apuntando al paro si sigue así.  Cruzo los dedos para que no. Me pregunto si hay algún centro donde todo va bien...

eric · Answer

En Francia no está tan bien, creo que no es lo mismo en el extranjero. ¿Dónde están todos los clientes indicados en el sitio de Transcom? No están aquí, desde luego.

melou024 · Answer

Hola Éric, bueno, en Tulle el centro no va tan mal, sin embargo... pero cuando vemos cómo se gestiona, no es terrible, nosotros todavía no hemos tenido la información oficial... pero hoy ha venido la prensa... pff es un lío total... y sí, todos los centros de Francia se supone que están en el mismo caso porque es TRANSCOM Francia quien lo consume, así que creo que en el extranjero no deben ir tan mal...

patienceetzaza · Answer

en Roanne siempre son rumores de pasillo. ni siquiera sabemos qué centro hace qué.

melou024 · Answer

sí, entonces en realidad no hay nada oficial en ninguna parte, realmente nos toman a todos por idiot@s...
me da asco personalmente ver a la prensa aparecer hoy, mientras que los empleados (los principales afectados) ni siquiera están al tanto... te he enviado un mensaje con mi dirección

eric · Answer

En nosotros es oficial, hay cuadros en el panel de anuncios mientras que un cliente potencial vino hoy "carglass". Debió verlos y no sé si se quedará.

melou024 · Answer

¡Ah, no me sorprende! Lo que es tonto es que, cuanto más tenemos clientes y trabajo, ¡no se debe a una falta de trabajo!

eric · Answer

Si quieres la información puedes ir al intranet transcom france cuando estés en el trabajo, en la página de inicio eliges "go local" y luego a la izquierda tendrás "notas de información".

melou024 · Answer

Ok, muchas gracias, iré mañana por la mañana después de haber leído el 100% SC.

eric · Answer

De hecho, Transcom desea una reducción de la jornada laboral de 30 horas en lugar de 35 horas, es decir, un 15% menos que el salario mínimo y, además, la anualización del tiempo de trabajo con cortes que van de 45 minutos a 3 horas. Hay 3 reuniones previstas con los delegados sindicales y si los delegados no están de acuerdo con estas medidas, se enviarán cartas el 11/08/09 para precisar el nuevo contrato y tendremos hasta el 11/09/09 para dar nuestra respuesta. Si se rechaza la reducción de la jornada laboral, se trata de un despido económico y si se rechaza la anualización, es un despido por razones personales, sabiendo que habrá aproximadamente 200 empleos eliminados en Francia si a pesar de estas medidas Transcom no logra salir adelante.

melou024 · Answer

en resumen, es cállate y obedece... me desagrada.

patienceetzaza · Answer

lo que no entiendo es que nos piden pasar a 30 horas, ........ ¿Por qué sigue contratando personal si ya es un desastre para los que ya están en el lugar?  es realmente una alucinación esto

eric · Answer

En el sitio de Transcom hay despidos de agentes y TL, pero ninguna contratación, sobre todo desde la llegada de la nueva DRH.

eric · Answer

Quería decir sitio de transcom soissons.

patienceetzaza · Answer

A tulle todavía están contratando. (¿tienes msn? Si es así, envíame tu dirección por mensaje privado)

patienceetzaza · Answer

no sé, pregúntale a Melou, ella lo consiguió.

eric · Answer

No soy yo a quien Melou se lo envió, no he recibido nada. No importa si no hablamos en privado.

melou024 · Answer

lo siento, colegas, ya no estaba aquí.

eric · Answer

Hasta luego, me voy a dormir.

melou024 · Answer

on ne peut pas t'envoyer de message en privé Eric car tu n'es pas inscrit sur le site, il faut s'inscrire pour que l'on puisse te donner nos adresses en privé, ça pourrait être sympa comme ça on se tient informés des nouveautés et je confirme à Tulle ils embauchent toujours, il y a une nouvelle session qui a commencé il y a quelques semaines à peine

eric · Answer

Estoy sorprendido de que contraten en Tulle mientras prevén un plan social. Veremos cómo evoluciona esto.

patienceetzaza · Answer

es realmente una locura. Hace un tiempo se habló de cerrar Montluçon, ahora contratan de un lado y despiden del otro. es una aberración.

eric · Answer

Estoy de acuerdo contigo.

eric · Answer

Hola colegas, ¿tuvieron una reunión sindical para que les explicaran el plan de la dirección?

patienceetzaza · Answer

En Roanne tuvo lugar ayer, pero no asistí (congelación parental)  se habla de hacer una encuesta, y efectivamente están previendo un plan social con orden de prioridad.  Sabré más mañana porque almuerzo con algunos transcomienses.

melou · Answer

¡Hola colegas! Nosotros también tuvimos la reunión ayer, pero no asistí porque estaba en la playa... Nosotros tenemos dos peticiones que están circulando, una contra la anualización y la otra contra las 30 horas... En cuanto a los CDD (que es mi caso), no nos afectan las 30 horas, estamos protegidos por nuestro contrato, por lo que los CDD seguimos con 35 horas... luego, en lo que respecta a los CDI, a parte de deciros que es un desastre, de hecho es un plan social, que todavía hay reuniones previstas en París, que muchos se niegan a plegarse a las restricciones que se van a imponer, no puedo deciros mucho más... hay dos expertos contables que están en el asunto, uno de Transcom y el de los sindicatos para verificar las cuentas porque, al parecer, CARLOS habría respondido que para las salidas de dinero que siguen siendo confusas, no puede dar explicaciones... después no voy a deciros nada más, no sería la información exacta... buena suerte a todos.

eric · Answer

¿Va a huelga su centro el 22/07/09 al inicio de las negociaciones? En nuestro centro está previsto y todo el mundo está de acuerdo.

patienceetzaza · Answer

A Roanne todavía no hay información sobre la huelga, pero es cierto que comienza la polémica porque aquí solo hay contratos indefinidos. Sabré más esta noche porque nos reunimos todos.

melou · Answer

El tema está en boca de todos los transcomien, pero por ahora no hay anuncio de huelga; hoy veré qué pasa... Lo peor es que aparentemente hay un nuevo centro que se habría abierto en Túnez (así que serían dos...). Deberían dejar de abrir centros y conservar los que tienen en Francia... yo digo que eso se llama simplemente deslocalización, no sé qué piensan ustedes... Ánimo a todos...

eric · Answer

En nuestro lugar, la huelga está bien prevista y comienza el 22 / es sobre todo para apoyar a nuestros delegados que nos representan el 22 / para la reunión, los directivos no querían o entonces debía ser no remunerada y es a fuerza de presión que los ds han tenido este derecho en cada centro normalmente. Y yo también hago esta huelga para responder a su proyecto: son duros con nosotros, así que respondemos con fuerza y el día de las negociaciones nuestros delegados tendrán más poder cuando los directivos reciban llamadas diciendo que ya no hay nadie para atender a los clientes porque es una huelga no anunciada!

eric · Answer

Por cierto, paciencia, ¿qué quieres decir con "orden de prioridad" en tu mensaje del jueves 16 de julio de 2009 a las 12:43:10?

patienceetzaza · Answer

en la lógica de la antigüedad, situación familiar, ........ No sé más en este momento. Tan pronto como tenga información, les mantendré informados.

eric · Answer

D'accord.

melou · Answer

Hola colegas... ¿cómo están?? ¿tienen novedades????

eric · Answer

¡Todos en huelga mañana!

Rose · Answer

Hola colegas,  Estoy en Raon y la situación así como el estado de los empleados en los Vosgos son idénticos a los que ustedes describen. Ánimo para soportar todo esto.  Rose.

patienceetzaza · Answer

hola Rose, bienvenida entre nosotros. Sí, mañana es el gran día....... nos mantendremos todos informados.

Rose · Answer

Lo siento, no tengo más información de mi parte... Miseria. Pero eso nos permitirá dormir bien antes del miércoles negro...  Hasta luego, los transcomien(es).

Tatayé · Answer

Hola,  Movilización total en el centro de Montluçon hoy, no se recibe ninguna llamada, solo los recursos humanos y uno o dos TL permanecen conectados (hay que decir que hay una reunión del CE en el centro). El hecho de que Tulle tenga dificultades para hacer huelga es malinterpretado, ¿no tienen 50 CDD a defender? Creía que la distancia del centro respecto a la ciudad les estaba causando grandes problemas en caso de modulación del tiempo de trabajo. ¿Está Raon en huelga? ¿Qué proporción hay en Roanne? ¿Soissons = 100%?

loupiotte · Answer

Bonjour à tous, je suis une ancienne salariée de Transcom Soissons, je suis partie car le boulot ne me plaisait plus et actuellement je suis en CDD dans une autre boîte où tout se passe bien. Je suis toujours ce qu'il se passe à Transcom Soissons et je trouve ça aberrant ce qu'ils proposent, c'est vraiment prendre les gens pour des cons. Même si je n'y suis plus aujourd'hui, je vous soutiens tous. Je ne peux pas me rendre à la grève, mais le cœur y est. C'est pathétique. Et puis, quand on voit les appels sur les centres en Tunisie ou ailleurs, on rigole. Moi, je suis cliente SFR et quand j'appelle le service client et que je tombe sur l'un de ces centres, ça me dégoûte d'être cliente là. Ils ne sont même pas capables de traiter nos demandes correctement. Donc Transcom a choisi de la main-d'œuvre moins chère, certes, mais c'est au détriment de ces clients qui choisiront un opérateur plus respectueux et plus compétent. Je suis désolée, mais au moins je trouve que la main-d'œuvre chez nous est plus qualifiée. Et puis, c'est toujours les pauvres salariés qui font le sale boulot, jamais les cadres qui, eux, ont déjà de bonnes paies et qui ont des primes grâce aux téléconseillers. Ils n'ont qu'à dégager une partie et ils feront des économies...

loupiotte · Answer

Aparentemente para el staff de la mañana quedan 3 agentes en el piso, el resto está fuera desde las 9:30.

eric · Answer

Hola, es cierto que regreso de la huelga, tengo tiempo para comer y solo hay 3 personas registradas. Tuvimos la visita del alcalde adjunto de Soissons y como Transcom Soissons abrió hace tres años con muchas subvenciones, el prefecto va a iniciar un procedimiento para que Transcom devuelva las subvenciones recibidas si hay despidos importantes.

patienceetzaza · Answer

no hay huelga en Roanne. esperamos el resultado de la reunión porque no tenemos ninguna información por el momento.

frtemima · Answer

Hola a todos  Soy una ex-empleada de Transcom Raon, fui despedida por incapacidad física el 7 de mayo pasado debido a la intoxicación en el sitio del 25/01/2008 Nunca he podido retomar mi trabajo Estoy con ustedes de todo corazón No me sorprende en absoluto lo que está pasando por parte de Transcom ¡Ánimo a todos!

frtemima · Answer

Hola a todos  Soy una ex empleada de Transcom Raon, fui despedida por incapacidad física el 7 de mayo pasado debido a la intoxicación en el sitio del 25/01/2008 Nunca pude retomar mi trabajo Estoy con ustedes de todo corazón No me sorprende en absoluto lo que está sucediendo por parte de Transcom Ánimo a todos ustedes

patienceetzaza · Answer

¿Tienen información porque nosotros no sabemos nada?

Rose · Answer

Hola a todos.  En Raon diría que éramos un poco más de la mitad en huelga, pero es difícil saberlo debido a los turnos que comienzan de manera desfasada. Sin contar que muchos agentes no hicieron huelga todo el día, sino que se ausentaron unas horas... Según la información que se recibió a lo largo del día, sigue siendo lo mismo... La dirección tiene dificultades para negociar... Reducción de la jornada laboral o 175 despidos en Francia para finalmente volver a la reducción de la jornada laboral. Al final del día parece que incluso el tema de la reducción de la jornada laboral se evitaba y que solo hablaban de la anualización y de la modulación........ Quizás mañana sepamos más...  ¿Y ustedes tienen más información? ¿Mañana huelga o no huelga????

Tatayé · Answer

¿Alguien tiene información sobre cómo proceder mañana?

Rose · Answer

No hemos tenido ningún TL... 1 lead seguro en la tarde... ¿Qué ves...? No sabemos si seguimos mañana... Veremos...  De todos modos, estamos todos en contacto, este foro es genial para eso. Es cierto que entre sitios no teníamos ningún intercambio...    PD: Hola mi MIMI (frtemima)

melou · Answer

En nuestra empresa había de todo, agente lead e incluso TL, estoy feliz de haber publicado el primer comentario para poder intercambiar sobre este tema, gracias a todos los colegas que responden, es bueno saber cómo están los otros sitios, porque en este momento estamos más divididos en transcom en todos los sitios, pero en transcom Francia... ánimo a todos.

Usuario anónimo · Answer

Nos mantenemos informados.  Ánimo colegas

Usuario anónimo · Answer

Nosotros también tuvimos la visita de la prensa local. => para verlo a través de este enlace http://www.imagesplus.org/emission.php?id=3# Estas imágenes fueron tomadas alrededor de las 11 de esta mañana...  ¿Todavía no hay más información en sus respectivos sitios sobre las negociaciones?

magali · Answer

Buenas noches a todos,  Soy empleado en Soissons en TWW.  Acabo de ver en las noticias que hubo una huelga. Bueno, estoy de baja por razones médicas y no estaba al tanto. Al final, la chica de la recepción me dijo que no era la única, y me sorprendió. Pensaba que era más por el aire acondicionado que estaba fallando y que muchos estaban de baja por eso, jajaja... Pero esto no me lo esperaba.  He echado un vistazo a diferentes comentarios. ¿Están planeando despidos? No lo entendí muy bien, porque vi las noticias de televisión a medias, así que no comprendí del todo. Si piensan despedir a alguien, ¿cómo van a hacer su "selección"?  Realmente, apoyo a todos mis compañeros, pase lo que pase.  Buenas noches a todos.

melou · Answer

totalmente de acuerdo contigo, cassis, no es agradable tener información que se dice y se contradice en los minutos siguientes porque no es oficial.

patienceetzaza · Answer

tener información idéntica y oficial en cada centro sería genial, pero dado cómo ha ido este día y la información diferente en los centros, no lo creo mucho. Nadie sabe lo mismo al mismo tiempo, es difícil seguir el movimiento.

suzie2 · Answer

sí, sí, soy líder en tanscom soissons... en resumen, es un gran lío... solo nos queda esperar a ver qué pasa... estoy simplemente decepcionada de que 3 agentes se hayan conectado... todos estamos en el mismo lío... trabajar, trabajar y seguir trabajando por menos dinero, con semanas de 46 horas y sin vida personal... ¡y tenemos que dar las gracias! yo digo que se vayan a ver a Marcos...

suzie2 · Answer

no, no, nada de noticias frescas... y dado que los directivos nos toman por NEUNEU, tengo ganas de mantenerme educado. En Soissons solo supimos que SFR, estando hoy en Tulle, se pusieron de mala leche al ver lo que estaba pasando y llamaron a Marcos para regañarlo... no sabemos más... si de su lado tienen noticias, gracias por mantenerme informado...

Rose_mb · Answer

No tengo más noticias salvo que frtemima me ha hecho descubrir cosas interesantes en la red...  No diré más en el foro por si acaso las personas implicadas lo visitan, pero huele mal...   Pronto estaremos apuntándonos al paro..........    Ánimo a todos para mañana.

Tatayé · Answer

Para información,  En Montluçon no se ha recibido ninguna llamada hoy.  Solo los RRHH y 2 TL estaban trabajando.  ¿Alguna información sobre las negociaciones?

roannaise · Answer

¡Vengo a unirme a ustedes! Así que, para información, en el sitio de Roanne ayer sí hubo huelga. Alrededor del 40 al 50% (difícil de decir con los cambios que comienzan casi todas las horas). Solo un TL hizo huelga.  No sé aún si la huelga se ha prolongado hasta hoy.

Tatayé · Answer

Hola,  No hay huelga en Montluçon por el momento.  No hay noticias sobre las negociaciones.  Difundir la dirección de este foro entre todos los Transcomienes me parece necesario para obtener información. Los DS podrían comunicarse con nosotros a través de este foro.

sam/erx · Answer

Hola, en Montlu hay empleados dentro del centro que no han hecho huelga; personalmente, conté 4 y todos los demás estaban de vacaciones. Por otro lado, efectivamente, el 100% de los empleados de Montluçon estaban afuera, ellos... para defender su empleo y no hay noticias por el momento.

Rose_mb · Answer

Hola a todos.  No hay razón para la huelga tampoco... Se realizó una reunión del CE, pero no hay información adicional. En cuanto a nuestra jefa de centro, nos repitió el mismo discurso, señalando que no servía de nada hacer huelga ya que no se había tomado ninguna decisión... pffffffffffffffffffffff. Como si fuéramos a esperar sus autorizaciones... Jaja.  Por cierto, las reuniones se reanudarán el 28 y aparentemente se tomará una decisión el 31/07/2009 según lo que se dice aquí.  FO ha pedido a los empleados direcciones de correo electrónico para enviarnos comunicados.  Les mantendré informados.  Hasta luego.

melou · Answer

Sobre Tulle hubo reunión del CE y del CHST esta tarde, y esta mañana también hubo una reunión con el subprefecto, pero no hay más información. Estoy muy contenta de ver que este foro funciona (bueno, contenta es una manera de hablar dado la situación, hubiera sido preferible que esta situación no tuviera lugar, pero de todos modos no tenemos elección...) Efectivamente, el discurso de nuestro jefe de centro ayer fue bastante mediocre, tipo que iba a cambiar algo porque SFR estaba presente, ¡qué pena para la dirección, ellos quisieron jugar, que asuman las reglas del juego!

frtemima · Answer

buenas noches a todos  no es porque ya no forme parte de los efectivos de transcom que no estoy al tanto de las novedades  les felicito a todos por su valentía

frtemima · Answer

¡Ups, cometí un error, así que continúo!  Los felicito a todos por su valentía y compromiso. Nosotros en el 68 (sí, estuve en el 68 en las barricadas en NANCY 54) logramos doblegar al poder y conseguimos muchas cosas. Es cierto que tengo mis años de cotización para la jubilación, pero no la edad. El desempleo me llevará poco a poco a la jubilación. No vendan sus empleos, sobre todo con este empleador, y no confíen en sus promesas. (He tenido la amarga experiencia). Hasta luego.

dv02200 · Answer

Hola a todos,  un agente de Soissons me dio este enlace, estoy trabajando en el expediente de la reducción del tiempo de trabajo y anualización y modulación. Sepan que las reuniones que cada centro tuvo el día de hoy son solo un aspecto legal de información de sus CE y CHSCT, solo se nos ha presentado el proyecto de la dirección.  A nivel de las negociaciones, se reanudan el 28 de julio normalmente, ya que sus OS solicitaron respuestas sobre las cuentas de la empresa (ajuste fiscal de 156 000 €, por qué hubo un pago de 20 millones de dividendos a los accionistas, por qué Francia paga intereses sobre dinero (20 millones €) que dio al grupo en 2007 y reclama esta suma en 2008 y muchas otras preguntas)  sus OS han hecho un borrador de propuesta 75% de movilización para la huelga del miércoles, felicítense pero continuemos movilizados.

Rose_mb · Answer

Está claro que no vamos a rendirnos. Simplemente esperemos que sirva para algo...

dd02200 · Answer

faisnosconfianza pero sin ustedes no somos nada, ustedes son la fuerza productiva de la empresa

dd02200 · Answer

seamos claros, no creo que los CDD sean renovados ya que se pide una vez más a los empleados que hagan sacrificios.

Rose_mb · Answer

es cierto, pero varios días de huelga suponen una gran falta financiera a final de mes... Cierto que es para seguir teniendo un salario más o menos correcto para vivir, pero con niño, casa, coche, ... no es fácil.  Después confiamos en ustedes, esa no es la cuestión, pero esperamos tener la posibilidad de seguirles y estar a la altura sin que la dirección intente desgastarnos como siempre.

dd02200 · Answer

digamos que hay que saber perder un poco para ganar más, les invito a visitar el siguiente sitio: http://cfdttranscomroanne.over-blog.net/article-34069389.html  tendrán respuestas a sus preguntas.

suzie2 · Answer

soissons en huelga el 22 de julio...  https://www.francetvinfo.fr/replay-jt/france-3  al cabo de 9min10.......vemos transcm soissons en huelga....

dd02200 · Answer

Gracias a la huelga del miércoles, TRANSCOM tendrá que rendir cuentas a las autoridades públicas. Esto es un apoyo considerable para nosotros, ya que permitirá una nueva presión sobre nuestros dirigentes.

dd02200 · Answer

Désolé, je ne peux pas accéder aux contenus externes.

melou · Answer

Aquí está el artículo de prensa sobre la huelga de Transcom Tulle   ..................................  Los empleados del centro de llamadas de Transcom, en Favars, cesaron el trabajo ayer por la tarde. Denuncian el proyecto de revisión del tiempo de trabajo que contempla la dirección.  Nadie al otro lado del teléfono, todo el mundo al límite. Tal es la atmósfera que reina en la plataforma correzen de Transcom. Ayer por la tarde, 120 personas se manifestaron espontáneamente en un piquete de huelga.  Para hacer frente a la difícil situación que atraviesa la empresa, la dirección nacional ha anunciado su intención de reducir y anualizar el tiempo de trabajo de sus empleados. Estos registrarían una disminución en su salario, que ahora se basaría en 30 horas semanales y no en 35. Estas 30 horas no serían fijas, sino que los empleados trabajarían entre 20 y 46 horas a la semana, y podrían verse obligados a pausas para el almuerzo de tres horas. También decidieron hacer huelga, al igual que en las cinco plataformas de la empresa en Francia, para manifestar su desacuerdo.  «No hay salida. No ha habido negociaciones y no hay otra solución. El plan social disfrazado parece inevitable», lamenta Sonia Aurignac (CGT), empleada de la empresa. SFR en las instalaciones  Ayer, los directivos de la plataforma de Favars pedían la reanudación del trabajo, una petición aún más apremiante dado que el principal cliente de Transcom, el operador telefónico SFR, se encontraba en las instalaciones correzen.  «Pensaban que no nos atreveríamos. Pero incluso si SFR está aquí, incluso si los empleados están moralmente desconectados, hacemos huelga», insiste Sonia Aurignac.  Madre de dos hijos mayores de los que aún paga el alquiler, Marie, con contrato indefinido en la empresa, vive a 30 km de su lugar de trabajo. «No puedo hacer idas y vueltas entre aquí y Saint-Augustin, la gasolina cuesta demasiado. ¿Cómo hacer si nos imponen pausas  de tres horas? Después de seis años aquí, gano 1.000 euros al mes. Si trabajo 30 horas, ganaré 850 euros. Económicamente, no es viable».  Un nuevo día de movilización está previsto para el próximo martes.  Gaëtan Goro

melou · Answer

y aquí está el enlace con la foto   https://www.lamontagne.fr/editions_locales/tulle/favars_arret_de_travail_chez_transcom@CARGNjFdJSsHFBgFAhQ-.html

melou · Answer

otro enlace sobre la huelga, también se ha mencionado en varias radios como RFM por ejemplo   http://www.estrepublicain.fr/fil_infos/locale/depeche_1137161.php

melou · Answer

mochila mochila...jajaja y sí, eso se pidió bien a Tulle para causar buena impresión, ¡pero nada!!!! ¡qué les den!!!!! Quisieron jugar, como yo decía, cada uno con sus reglas, ahora solo les queda asumir.

solid_snake02 · Answer

Hola los transcomianos  He trabajado para el centro de Soissons durante más de 3 años y he hecho muchos sacrificios por la empresa (privados y profesionales). Creo que no soy el único. Hoy, y espero que otros piensen lo mismo, he decidido no dejar pasar nada. Todos estamos en el mismo barco, hay que apoyarse mutuamente. Ánimo a todos

fifille · Answer

transcom tulle, bien, quiero decir que había un 100% de huelguistas el 22/07 les daré información porque hoy hay una llamada de conferencia OS, dirección besos, hasta luego

Lili190 · Answer

Hola a todos y todas,  Hoy de nuevo, sigo las noticias de Transcom.  Desde la apertura de la empresa, muchos dijeron que no aguantaría más de 5 años (el tiempo de las subvenciones). ¡Hay que creer que es cierto visto lo que la dirección todavía nos está haciendo como truco!  Aquí hay un enlace que podría ayudarnos. ¡Hay que crear una petición! No sé qué texto poner, así que en cuanto vea que está en línea, la firmo y la transmito a varios. Cuantas más firmas tengamos, más podremos ser apoyados. http://www.petitionduweb.com/index.php  Les apoyo al 100%.  Buen día a todos y mucha suerte. Vamos a conseguirlo, ¡no pueden considerar a los empleados como números lucientes! ¡Pronto nos convocarán con la denominación "n° xx"!

dd02200 · Answer

Acabo de crear una petición, estará disponible en 48 horas  http://www.petitionduweb.com/index.php

dd02200 · Answer

en la pestaña social

Lili190 · Answer

¿Hay novedades sobre la reunión?

laboiteabonhommes · Answer

Hola, No, no están solos. ni en Transcom, ni en otros centros de llamadas. Llevo diez años trabajando en centros de llamadas y he decidido describir lo que ocurre allí. He encontrado un editor que me apoya en este proyecto. A la salida del libro, no tengo dudas de que me despedirán del centro de llamadas en el que trabajo actualmente!! Pero he estado callado demasiado tiempo y ¡me estoy ahogando!

bynsky · Answer

buenas noches, ¿Alguien tiene información sobre las reuniones que hubo hoy, especialmente sobre Soissons?

dd02200 · Answer

atención, una vez finalizadas las negociaciones recibirán una carta que resume el proyecto final y un anexo a su contrato de trabajo. Tendrán un mes para decidirse. Deberán devolver su anexo no firmado a la empresa; si no lo envían, la empresa considerará que están de acuerdo  en resumen: DEVOLVER LOS ANEXOS NO FIRMADOS PARA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

bynsky · Answer

ok gracias por las noticias, de todos modos me pregunto qué nos van a sacar una vez que hayamos rechazado los avenidos... Por cierto, ¿qué título se le ha dado a la petición?

bonnie · Answer

Hola a todos, querido colega.  He estado siguiendo la discusión desde el principio, pero ahora me uno a ustedes. Soy salariada en Soissons también, pero estoy de baja por maternidad, y al leer todo esto, siento pena por todos mis colegas que aún están allí. Sabía al llegar que todo lo que decía Transcom era humo, pero hasta este punto me repugna;  Tampoco quieren que trabajemos gratis, solo para pasar el tiempo.  Tienen todo mi apoyo y si aún estuviera en la empresa, estaría en la parte de las huelgas. Hay que dejar de tratarnos como idiotas. Y si propusiéramos a los directivos y a los ejecutivos que se reduzcan sus salarios en un 50%; ¿qué cara pondrían?  Ánimo a todos, continuaré siguiendo lo que pasa.

bonnie · Answer

eso es lo que haría de todos modos. incluso si personalemente, sé que no permaneceré mucho tiempo en la empresa porque nos iremos a otra región. pero al menos será por apoyo a todos mis colegas que ellos se quedan. espero sinceramente que todos los que trabajan en Transcom encuentren otro puesto.  y nuestra querida jefa en Soissons que se permite traer a su hijo a las oficinas porque nadie puede cuidarlo. pero nosotros, ni siquiera podemos ir al baño sin pedir permiso....

dd02200 · Answer

LA PETICIÓN: está en la pestaña social: no a la reducción de la jornada laboral.

bynsky · Answer

ella aún no parece estar en línea, lo cual es normal ya que fue creada hoy; hay que contar con 24 a 48 horas para encontrarla En cuanto esté, habrá que poner el enlace.

fred · Answer

buenas noches a todos, soy empleado en el centro de Soissons, por ahora de vacaciones, pero la reanudación es pronto. efectivamente, desde hace tres años que trabajo para transcom, sobre todo he retenido las mentiras de la dirección, y los ejemplos son numerosos, desde la suspensión de varios TL's como ejemplo hasta nuestra prima anual anunciada durante nuestra entrevista de trabajo por aproximadamente 1400-1600 euros, que finalmente alcanzó el año pasado la ridícula cantidad de 130 euros (acompañada de un comunicado que nos anunciaba que se habían luchado por permitirnos tener esta prima, mientras que dos semanas antes un comunicado distribuido a los empleados nos agradecía por nuestra implicación en nuestro trabajo porque transcom había generado más de 670 millones de euros de beneficios). No volveré a hablar de la prima de vacaciones anunciada inicialmente como un 13º mes... sin comentarios, esta empresa es realmente lamentable. Todo lo que retengo hoy es que todos podemos prepararnos para irnos como unos maleducados (salvo nuestros queridos directivos, por supuesto). Sin embargo, hay algo que me preocupa, porque el anexo al contrato de trabajo que vamos a recibir con el texto del proyecto debe contener exactamente qué? ¿solo la reducción del tiempo de trabajo o también la anualización? Si las TRES condiciones están en este anexo, ¿se firmarán independientemente? Porque sería preferible evitar rechazar la anualización (lo que justificaría un despido por motivo personal si he entendido bien) No creo ser el único que no confía en transcom, y creo que este punto merece aclaraciones. ¡Ánimo a todos y sobre todo, no dejemos nada!

dd02200 · Answer

Hola a todos,  los sindicatos han solicitado que la reducción de la jornada laboral y la anualización, modulación estén bien separadas, lo cual la dirección ha aceptado normalmente, por lo que deberíais tener 2 adendas: una para la reducción de la jornada laboral que enviar sin firmar y otra para la anualización y modulación a enviar firmada según vuestra elección. Pero debemos avanzar a la anualización con salvaguardias específicas; es por eso que vuestros sindicatos están luchando por una anualización decente.

sandra · Answer

Hola a todos,  Me llamo Sandra Blaise, soy delegada sindical central de la CGT en Transcom y estoy vinculada al sitio de Raon l'Étape. Actualmente participo en las negociaciones. Gracias a su movilización el 22 de julio, hicieron retroceder a la dirección en su proyecto inicial, la reducción a 30 horas está olvidada, solo queda saber qué nos someterá la Dirección el 28 de julio, fecha de una nueva reunión de negociación. El proyecto de anualización y modulación no ha sido abandonado, esta medida es perjudicial para los empleados que tendrán que ser aún más flexibles y perder poder adquisitivo. Deben movilizarse nuevamente para hacer que la Dirección retroceda en su proyecto y exigir la retirada total de este proyecto antisocial. Las organizaciones sindicales necesitan la relación de fuerzas que lograron crear el 22 para cambiar las cosas y también presionar el 28. Por lo tanto, llamamos a la huelga el martes en todos los sitios, difundan el mensaje. Hemos elaborado un panfleto para explicarles los aspectos y resultados, pero está claro que los resultados también dependerán de su determinación para no dejarse hacer. Luchemos juntos por nuestras reivindicaciones.

dd02200 · Answer

por favor, encuentre a continuación el enlace para la petición:  www.petitionduweb.com/transcom___no_a_la_reduccion_del_tiempo_de_trabajo-4495.html

SAMANTHA · Answer

Hola a todos,  he estado siguiendo el foro desde el principio, soy agente en Tulle y estoy en contra de la anualización y la modulación del tiempo de trabajo.  Mi contrato indica claramente 35 horas SEMANALES, así que entiendo que para modificarlo la dirección necesita mi acuerdo.  Por lo tanto, si me niego, entiendo que no podrá aplicar la anualización sin mi acuerdo, pero no puedo evitar la modulación.  Si Transcom abandona el proyecto de las 30 horas, ¿qué pasará con los 175 puestos de más?  Gracias por darme su opinión y su sentir.

fifille · Answer

no, no, no, y no a todo este lío, los haces salir por la puerta y vuelven a entrar por la ventana la hora es grave, quedémonos unidos (lo siento por la ortografía, no lo encontré en el diccionario) estoy harta......

ibis02200 · Answer

Hola a todos,  Llevo 3 años en Transcom Soissons y realmente no puedo más con esta empresa. De todas formas está claro que no firmaré nada de su parte, ya es difícil vivir con el salario mínimo cuando hemos pagado nuestros gastos, así que ¿qué hacer con 850 euros? A este precio, ¡prefiero ser despedida! Ganaría lo mismo sin estrés y sin los imbéciles de clientes a los que tenemos que responder todo el día. De todas formas, Transcom es una secta, nos han lobotomizado, realmente tenemos la impresión de no saber hacer nada más que responder al teléfono. ¡El país de los Bácaros en eso! Sin embargo, tengo un BTS y hoy he llegado al punto de no retorno, no sé lo que valgo. Es aterrador ver hasta qué punto esta empresa nos afecta. Lo peor es que somos muchos en esta situación y muchos de nosotros quisiéramos que se pusiera en marcha un PSE.

nanou1 · Answer

Hola a todos Yo estoy en Transcom Soissons desde hace 3 años, estoy de baja por maternidad, estoy completamente solidaria con ustedes, asistí a la huelga del 22 y si puedo y no estoy demasiado cansada por mi embarazo, asistiré a la próxima huelga porque ya estoy harta de que nos engañen, entre las primas que ya no existen y las condiciones de trabajo desagradables, y los errores en nuestros salarios cada mes, ¿qué quieren que hagamos? Siempre obligados a reclamar. Cuando me contrataron me prometieron maravillas (prima de vacaciones equivalente a un 13º mes, participación en los beneficios igual...) Ahora estoy esperando mi segundo hijo y si es para poner lo poco que gano en los gastos de la niñera, no gracias, he tomado mi decisión, no firmaré nada, prefiero un ERE, además recibiré lo mismo en el desempleo sin estar estresada. Sobre todo porque no sabemos lo que pasará una vez que se pase a las 30 horas, si nos despiden, ¿cuánto cobraremos del desempleo? ¿cien milésimas? Hay que movilizarnos, ahora o nunca. En todo caso, ¡ánimo a todos!

ibis02200 · Answer

APELLO A LA HUELGA MARTES 28 DE JULIO Yo estaré allí de todos modos abajo de la empresa para reclamar sus bonitas palabras ¡No es haciendo huelga una vez que vamos a lograr que se dobleguen! ¡Hay que saber perder un poco para ganar! Y si no luchamos, nos ofrecerán un nuevo contrato de trabajo horrible o el despido. ¡Movilicémonos!!!! Si no ganamos en las negociaciones, al menos quiero ser despedida con dignidad.

pipiou02 · Answer

hola a todos  estoy de acuerdo con la huelga del martes tengo a mi marido en el paro, pero no pienso decir SÍ al aumento de las 30 horas; sin embargo, mi carrera está más detrás de mí que delante, ¡pero lucharé por encontrar un empleo digno y con un salario decente! ¡ánimo a todos!

sandra · Answer

22 de julio: Movilización GANADORA    TRANSCOM retrocede en el paso a 30 h/sem y reducción de salario CONTINUAMOS LA LUCHA UNIDA PARA INFLUIR EN LAS NEGOCIACIONES del 28 de julio  Movilizados masivamente el 22 de julio, día de la 1ª negociación central sobre la semana laboral de 35 a 30 horas, la anualización y la modulación, los empleados de TRANSCOM han hecho retroceder a la Dirección sobre la semana de 30 horas y la reducción de salarios! (4 sitios al 100 % y 2 sitios al 50 %).  La Cgt se ha negado a discutir cualquier reducción del tiempo de trabajo, de anualización y de modulación. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones laborales del personal y no aceptamos que los empleados sean utilizados como variable de ajuste.  Los empleados y sus familias temen por el futuro. Es insoportable vivir en un clima de inseguridad social y profesional permanente.  TRANSCOM debe asumir sus responsabilidades y buscar soluciones que respondan a las necesidades de los empleados. Otra distribución de las riquezas para lograr más justicia social es posible  Las Negociaciones del 28 de julio TRAEN UNA VEZ MÁS la reducción del tiempo de trabajo (de 31 horas a 34 horas/sem.?), la anualización y la modulación. La lucha no ha terminado. Además, en todos aquellos lugares donde hay acuerdos en curso sobre este tema, las propuestas son inaceptables. Reducción, Anualización y Modulación merecen la basura, incluso si la Dirección dice estar dispuesta a un plan que no incluyera despidos.  Esa es la razón por la que la Cgt convoca el 28 de julio a la MOVILIZACIÓN UNIDA de los 6 sitios, para influir en las negociaciones. Juntos unamos nuestras fuerzas para asegurar nuestros empleos, exigir salarios dignos, condiciones laborales compatibles con la salud física y moral, y las 35 horas como mínimo.  Por su parte, la Cgt ha planteado la hipótesis de un acuerdo de Gestión Prevista de Empleos y Competencias (GPEC). Esta propuesta permitiría a los empleados recibir formación (CIF o DIF) para evolucionar en la empresa, reorientarse... Un dispositivo así puede ser un trampolín y una garantía para nuestras garantías colectivas. Preferimos un acuerdo GPEC a un plan de salida voluntaria que no cambia en nada la incertidumbre del mañana.   Ya hemos ganado una batalla, ¡continuemos la lucha para desechar todo proyecto de Reducción del tiempo de trabajo, de anualización y de modulación!  ¿Por qué movilizarse el 28 de julio durante las negociaciones en lugar de esperar?  Al igual que el 22 de julio, una movilización masiva durante las negociaciones mostrará a la Dirección que la anualización y la modulación son inaceptables tanto como la reducción del tiempo de trabajo. ¡No debemos ceder! ¡Deben existir otras alternativas, exijan con la C.G.T.:  - Que las 35 horas se mantengan como el mínimo, - La retirada del proyecto antisocial en su totalidad - Que el dinero ganado con nuestro esfuerzo laboral permanezca en Francia, - Relanzar la economía local a través de inversiones productivas, - Cese de las deslocalizaciones de actividades, - Inversión en la búsqueda de nuevos mercados para Francia, - Los capitales propios deben ser reinvertidos en la filial de Francia. - Negociación justa y equitativa  La CGT llama a los empleados  a movilizarse a través de la huelga el Martes 28 de julio de 2009  ¡TODOS JUNTOS CONTRA LA PRECARIEDAD!

CASSIS · Answer

¡HOLA A TODOS!!! ¡Ok para la huelga el 28! He estado en Tulle durante más de 5 años, y después de todas las publicaciones que he leído en este foro, creo que Transcom se está aprovechando de nosotros de mala manera!!!! ¡Y no solo en Tulle! 30 horas de anulación o modulación al mes significaría que mi banquero estuviera detrás de mí todo el tiempo (forma de hablar, por supuesto!!) No, en serio, estos proyectos generarían gastos adicionales de gasolina, gastos de guardería adicionales con horas complementarias de niñera bastante enormes, menos vida social porque no hay posibilidad de prever nada, y menos dinero, evidentemente, menos McDonald's una vez al mes, menos compras en Leclerc de vez en cuando... eso es algo concreto, pero a ellos no les importa a los jefes y directores!!!! ¡Vamos todos juntos y no difundamos la información!!!!! ¡Besitos!

dd02200 · Answer

Me sorprende ver el nombre de un sindicato en el foro. No estamos aquí para hacer sindicalismo ni para atraer adherentes de cara a las próximas elecciones. Creo que sería bueno que no aparezcan nombres de sindicatos. Soy elegido y miembro de un sindicato, pero hablo en nombre de los salarios, no les diré cuál es mi sindicato porque no veo la utilidad. Que este foro permanezca neutral. Creo que los trabajadores saben y confían en nosotros, los elegidos, así que no hay sindicalismo aquí.   El enlace para la petición:  http://www.petitionduweb.com : pestaña social

CASSIS · Answer

Hola, si me permites, en Tulle los sindicatos son parte del personal, son agentes como nosotros. Después, hablar o no mencionando al sindicato no me parece muy importante, siempre y cuando todos nos unamos y vayamos en la misma dirección (para precisión, no soy sindicalizada...). Y además, como aquí en Tulle no tenemos información debido a los días de descanso, los fines de semana u otros, también es bueno ver que podemos tener información a través de este foro!! Después, sindicatos o no, si hay despido económico, bueno... al menos no podremos culparles por no haber participado!!!! Yo repito, todos juntos y eso es todo!!!!

dd02200 · Answer

Ok para "todos juntos", pero no estamos aquí para hacer sindicalismo. Podemos dar información sin hablar de su sindicato; ese es mi punto de vista, ya que, a priori, trabajan en intersindical, así que no veo la necesidad de hablar de un sindicato. De acuerdo en hablar en nombre de la intersindical.

solid_snake02 · Answer

Estoy de acuerdo. No importa el sindicato. Es absolutamente necesario que permanezcamos unidos. Transcom nos toma por idiotas. Nos toca mostrarles que no estamos suscritos a cretino.fr. Es absolutamente necesario que nuestros superiores entiendan que tenemos una vida al margen. El tiempo de la esclavitud ha pasado. ¡REVOLUCIÓN!

fifille · Answer

ta ta ta, paremos la guerra y demos todos la mano, juntos el martes

CASSIS · Answer

no nos enfrentemos entre agentes ya que la consigna de transcom siempre ha sido dividir para reinar mejor, ¿verdad? cada uno con sus opiniones y convicciones, estoy de acuerdo... ...pero este foro es libre, abierto, ¡open!... ....y acepto la ayuda y la información de donde sea que venga!!! ¡buenas noches a todos! (en la medida de lo posible, ¡lol!) ¡y re todos juntos!!!!

solid_snake02 · Answer

todos juntos, seremos más fuertes. apretémonos los codos.   Buenas noches a todos

dd02200 · Answer

no es una guerra, solo sentido común, pero lo que importa es combatir esta dirección y mostrarles que no somos marionetas sino seres humanos que, gracias a nuestra experiencia, mantenemos viva esta sociedad  TRANSCOM, ¡ESTÁS TERMINADO, TUS EMPLEADOS ESTÁN EN LA CALLE! ¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  aquí están los 5 nuevos valores de "trans-puto"  honestidad = mentira placer = depresión innovación = regresión excelencia = degradación pasión = asco

dd02200 · Answer

¿No te has acostado aún, hermosa rubia? Jaja, tienes que estar en forma el martes.

sandra · Answer

Hola a todos  El objetivo no es hacer sindicalismo, sino simplemente informar a los empleados sobre lo que está sucediendo, ya que ¿quién mejor que sus sindicatos, cualquiera que sean, para transmitirles lo que ocurre en la mesa de negociaciones? Mi intención no es aprovecharme del sindicato, sino simplemente responder a su cuestionamiento, ya que les he estado leyendo desde el principio y hay varias cosas que se han dicho que son algo incorrectas, así que es mejor corregirlas. Y lamento decepcionarlos, pero son efectivamente los sindicatos quienes negociarán por ustedes, así que, aunque pensemos que el sindicato no sirve para nada, es con él con quien hay que discutir para hacer valer sus reivindicaciones. Todos juntos lograremos hacer ceder a la dirección y es de la mano que haremos cambiar las cosas. Ahora bien, estoy de acuerdo en que las guerras entre sindicatos son estériles y que hay que crear las condiciones para establecer un movimiento unitario.

dd02200 · Answer

¿Todos los sindicatos convocan a la huelga mañana?

dd02200 · Answer

cuáles son las propuestas de los sindicatos a la dirección

fifille · Answer

A partir de demain, un forum spécial Transcom, voici l'adresse https://transcomfrance-forum.xooit.fr/index.php nic corrige s'il y a des fautes.

niock · Answer

Así es, el objetivo es tener nuestro propio foro y poder dialogar en las mejores condiciones posibles. Este foro estará activo desde esta noche. Avisaré tan pronto como se abra. Solo un poco de paciencia ^^

fifille · Answer

niock ten cuidado, te he reconocido

niock · Answer

Argh, me han descubierto, no es justo ^^.  Para ser más serio, quiero aclarar que este foro está hecho por un Transcomien para los Transcomiens.  Básicamente, permitirá dialogar sobre el tema de las 30H, difundir las comunicaciones oficiales de la DRH Francia así como de los sindicatos, pero también compartir nuestras experiencias y simplemente poder discutir sobre Transcom o sobre otras cosas.  Dejaré una publicación tan pronto como se abra el foro y espero sinceramente que esta iniciativa les guste.

ibis02200 · Answer

mañana es la huelga, lo recuerdo Hay que apoyar este movimiento que lanza la CGT, que hoy en Francia es el sindicato más grande y que nunca baja los pantalones. Reflexionen bien, ¿la gente no puede hacer la manifestación mañana por X razones? ¡Está bien! Pero después no quiero escuchar a personas que se quejan. Cuando hay despidos porque no hay trabajo, ahí hay mucha gente que acepta los despidos, y cuando se trata de hablar de movernos, de salir a la calle para reclamar nuestro futuro, ya no hay nadie; alucino con la mentalidad de la gente. Está muy bien confiar en los sindicatos y decir "oh, de todas formas, mientras yo trabajo, ellos negocian". ¡No, hay que apoyarlos! Ya verán cuando nos pongan contratos de mierda. ¡Esa gente no vendrá a llorar! *¡Hay que sacarse un poco los dedos del culo! Por otro lado, para ser sincero, desgraciadamente no tenemos muchos retornos de las negociaciones que se llevan a cabo con la dirección, y eso lo encuentro lamentable. ¡Pareciera que es CONFIDENCIAL TOP SECRET! ¡A todos me me hace reír! Voy a defender mis opiniones porque sé lo que quiero como empleado; si a los demás les gusta su puesto, su papel de ovejas de Panurgo, ¡pues que les den! De todas formas, siempre he dicho: Transcom es una granja, ahí encuentras de todo: gallinas de batería (CSR), avestruces, cerdas, cerdos, cabras, en fin...

CASSIS · Answer

¡Hola a todos! Así que de Tulle no hay noticias o muy pocas en este momento, esta mañana nos dieron otra capa en mi equipo diciendo que hacer huelga mientras no tengamos nada oficial no sirve de nada..... hum tanto esperar nuestro despido sin decir nada jajajaja !!!! Bueno, no hay comunicado oficial, solo rumores, ¡pero huelga, ok !!!! ¡Mañana estoy fuera en cuanto empiece a trabajar!!!!!

CASSIS · Answer

Hola Melou, los CDD por ahora no temen nada, legalmente no pueden cambiar sus contratos porque son los más protegidos por la ley francesa, los CDI en cambio..... sí están concernidos los CDD, pero no están impactados (por ahora), pero eso vendrá si te quedas en Transcom.... lol ;)

CASSIS · Answer

un pequeño golpe esta mañana al pasar durante una llamada... pero solo así...

melou · Answer

gracias cassis por tu respuesta, ciertamente no tememos por las 35h pero nosotros también pasaremos a la modulación, ¿verdad??? para el post contrato, ¡no estamos ahí todavía!!! jaja

niock · Answer

Buenas noches a todos,  Ya está abierto el foro dedicado a los empleados de Transcom.  Ahora pueden acceder haciendo clic en el siguiente enlace:  https://transcomfrance-forum.xooit.fr/index.php  O pueden registrarse directamente en este enlace:  https://transcomfrance-forum.xooit.fr/login.php  Y gracias a todos.

dd02200 · Answer

me acabo de inscribir, está muy bien hecho.

dd02200 · Answer

que demain je  pas  j  de  les   de la  pour  de  en  la  du  de   plus  que la   je  pas  un  des  je  ce qu'ils nous ont

CASSIS · Answer

¡Qué chido, niock, está genial! ¡Buenas noches a todos!

niock · Answer

Gracias dd02200, yo haría lo mismo que tú, un paro cuando realmente sepamos qué piensa hacer la DRH Francia.

niock · Answer

Muchas gracias ^^. Buenas noches a todos.

niock · Answer

Gracias por todo, es inscribiéndose y pasando la dirección a todos sus agentes y colegas que el foro evolucionará y continuará existiendo.  En cualquier caso, siento que mañana será un día muy largo, no hay que aflojar la presión, así es como lograremos hacernos escuchar por la dirección.  No hay que rendirse, sobre todo en un período tan decisivo como esta semana, más aún teniendo en cuenta que la DRH Francia tiene la intención de cerrar las negociaciones y firmar los contratos el 06/08/09 según un DP de Tulle.

niklas sarkokozy · Answer

Todos movilizados hoy en Soissons, huele mal su nueva idea en la dirección: tal vez tengamos urinarios en el puesto de trabajo para movernos más con nuestros cascos que parecen cadenas de prisión ;)

niklas sarkokozy · Answer

y llegó el momento esperado en Soissons, nadie en su puesto, huelga general ¡A LAS ARMAS TRANSCOMMIENS!

sois · Answer

Quiero aclarar que en Soissons no hubo una huelga al 100%, creo que fue un 50/50 y sí, no es que el corazón no estuviera, pero el salario ya no es enorme, y algunos lamentablemente no pueden hacer huelga cada vez, porque las facturas no van a esperar.

eric · Answer

Estoy de acuerdo contigo, hice huelga la semana pasada pero no hoy, aunque si es en septiembre no hay problema, podré participar.

ibis02200 · Answer

Viva Transcom, retroceder para saltar mejor LAS NEGOCIACIONES ESTÁN SUSPENDIDAS HASTA SEPTIEMBRE Es una broma, todos hemos perdido dinero por nada ¿qué quieren? ¿que pongamos bombonas de gas alrededor de las oficinas? Todos estamos hartos, en Soissons hicimos todo esto por nada ¡Se están riendo de nosotros! Lo que quieren es que perdamos los estribos para que nos despidan por falta grave con un ERE donde tendrán que desembolsar dinero.

fifille · Answer

dejen de lado el pesimismo, el hecho de que se haya pospuesto hasta septiembre es más bien algo bueno, porque incluso los sindicatos y los miembros del CCE tienen derecho a unas vacaciones, y no creo que quieran que la dirección negocie sola, ¡ánimo a todos y no pierdan la esperanza! "nunca" no existe, excepto cuando estamos muertos y que yo sepa, aún estamos de pie. Besos a todos.

niock · Answer

Hay que ser positivos, hemos logrado frenar la reducción de las horas de trabajo, por el momento estamos seguros de que en septiembre todos continuarán con las 35 horas. No nos dispersemos, solo están esperando eso. Mantengámonos unidos y todo irá mejor. Cuanto más demostramos que somos fuertes, más posibilidades tenemos de salvar nuestros logros.

karim02 · Answer

Karim ofrece un relajante a IBIS ;-) ¡No, no sirve de nada movilizarse mientras lo hacemos inteligentemente! Ya hay más de treinta horas a la vista y la negociación sobre la anualización se ha pospuesto a septiembre. Avance tímido por parte de la dirección en este último tema, pero avances de todos modos... Después es la historia del vaso medio vacío o medio lleno. ¡La diferencia entre el pesimismo y el optimismo! Para nosotros, en todo caso, seguiremos luchando por estos temas, ¡yo no conozco el fatalismo! A buen entendedor...

100 % MAG · Answer

Hola, ¿no puede haber salidas voluntarias con primas de compensación? YO QUIERO IRME Y ESTARÍA ENCANTADO DE DEJAR MI LUGAR..... Si menciono esto es porque he oído hablar de ello, así que si hay voluntarios que desean irse, podría salvar el trabajo de los demás. ¿Se ha planteado esta cuestión durante las reuniones del CE??? ¿Se ha mencionado al menos por la dirección?

Céline · Answer

Hola;  Solo para que lo sepas, Eric, tus accesos no han sido eliminados. Tienes acceso a la totalidad del foro.  Estamos efectivamente atentos, lo cual es normal. El foro está abierto a todos, pero con la condición de presentarse y respetar las reglas.  Invito a todos los que lo deseen a inscribirse y ver que hemos creado un lugar acogedor entre colegas.  Atentamente,  Céline

eric · Answer

He especificado en el foro que mi apodo no era mi nombre conocido en Soissons y he pedido cambiar el apodo, pero a día de hoy no puedo conectarme a su sitio, Céline.

Yado du 19 · Answer

Hola, después de leer todos los mensajes, me uno a ustedes con gusto ¿Tuvieron la información sobre la apertura de TUNIS 2 y sí!!! el cliente Orange ha visitado Tulle y Tunis 2: ¿a dónde creen que irá el cliente???? Estoy totalmente involucrada en las huelgas y en contra de la anualización (¿semana de 20h y luego semana de 46h??!!) y en contra de las 30h (ya tengo dificultad para sobrevivir con 35h, sola y con una niña a cargo!!!!), pausa de 3h así que doble trayecto..... Si tomas tus vacaciones pagadas en la semana "alta" dado que conservarán 7h30 para las CP: deberás horas de trabajo a Transcom ¿Cómo prever los flujos de llamadas, entonces las semanas altas o bajas, si nos mandaban a casa durante los puentes del mes de mayo, sin posibilidad de recuperar y sin ser pagadas? Desde hace más de 2 años, los centros de llamadas están en la mira de la inspección de trabajo y ¿qué está haciendo esta? nada Cáncer de mama, intentos de suicidio, acoso moral y psicológico, estrés y una asistente social mantenida 6 meses porque estaba del lado de los empleados: ¿le suena a alguien? Ha habido efectivamente propuestas de un sindicato, que no mencionaré, para salidas voluntarias: ¿con qué monto de prima de "despido", quién toma el relevo: los ASSEDIC? Viva Francia

sandra · Answer

Hola,  solo para informarles que las negociaciones se reanudarán a partir del 10 de septiembre. Se celebró un CCE el 26 de agosto para el mandato de un experto para la negociación con SFR. La Dirección se negó a responder a las preguntas de los representantes sobre el contrato con SFR alegando el carácter confidencial. Sin embargo, me parece importante saber hacia dónde vamos antes de pedir a los sindicatos que negocien un acuerdo. El CCE no quiso emitir un dictamen sobre el experto dada la escasez de elementos proporcionados. Próximo CCE el 15 y 16 de septiembre. Es importante que todos estemos movilizados en septiembre, así que prepárense para la acción en todos los centros porque esto está muy mal....

patience · Answer

sería bueno saber qué está sucediendo en los otros centros que no son franceses aparentemente 300 despidos en España y no sé dónde más ¿es verdad??????????

keon · Answer

Hola a todos,  Trabajo en Transcom WW en Bélgica.  Lo único que puedo decir es que a finales de 2008 fue difícil y hemos perdido +/- 200 empleos de los 300 que teníamos.  En enero, la dirección congeló las primas y están tratando de evitar las recuperaciones cuando las personas han estado enfermas, etc.  Parece que el comienzo de este año es mejor, pero está claro que aún no hay una verdadera consideración y un verdadero progreso social para los empleados.  La negociación de los cheques de comida iniciada para reemplazar las primas aún no ha llegado a buen término.  Bélgica está siguiendo de cerca lo que sucede en Francia y les agradecemos que se comuniquen sobre lo que está ocurriendo.  Sinceramente creo que debemos ver internacionalmente como ellos y que debemos luchar para que los beneficios obtenidos en Europa sean en gran parte utilizados en Europa.

keon · Answer

Eratum.  Hola a todos,  Trabajo en Transcom WW en Bélgica.  Lo único que puedo decir es que el final del año 2008 fue difícil y perdimos aproximadamente 200 empleos de los 300 que teníamos.  En enero, la dirección congeló las primas y están tratando de evitar recuperaciones cuando las personas han estado enfermas, etc.  Parece que el comienzo de este año es mejor, pero está claro que todavía no hay verdaderas consideraciones ni verdaderos progresos sociales para los empleados.  La negociación de los cheques de comida iniciada para reemplazar las primas aún no ha tenido éxito.  Bélgica está siguiendo de cerca lo que sucede en Francia y les agradecemos por comunicarse sobre lo que está ocurriendo.  Creo sinceramente que debemos ver internacionalmente como ellos y que debemos luchar para que los beneficios obtenidos en Europa sean en gran parte utilizados en Europa.

chandernagor · Answer

Hola, ¿Creen que todo habrá terminado en diciembre debido a los diferentes rumores?

CCMMCM · Answer

Te inscribes, te activan  firmas el reglamento y presentas un mensaje privado de tu verdadera identidad a uno de los administradores y tienes tus accesos   Sencillo como saludar   ¡HOLA! lol

6416D+ · Answer

Hola, yo estoy en Transcom desde 2001, recientemente he publicado en algunos foros. Publiqué porque me ha entristecido ver tantos posts negativos.  Se sabe bien que cuando las cosas van mal se critica y que se calla cuando van bien... el problema es que no se mide el buen lado de las cosas.  Creo que: Transcom es una compañía seria que trabaja con un fuerte compromiso con sus clientes. Se han realizado mejoras en las condiciones laborales. Se lograrán y sostendrán más avances en asociación con los sindicatos. Los agentes de Transcom son efectivos. El nivel técnico de la compañía es alto.  Así que estoy dispuesto a hacerme el portavoz (auto proclamado) de las personas que me rodean y que están lejos de ser infelices en TWW! solo quería dar mi opinión Buena lectura

keon · Answer

Y bien, para Transcom Bélgica, hoy es el último día en los edificios actuales porque nos mudamos a un nuevo edificio este lunes. Desafortunadamente, creo que no estamos ganando en el cambio.

loulou · Answer

hola, solo diré una cosa, no se dejen engañar por sindicatos sin escrúpulos como "LA CGT", solo buscan obtener votos para las elecciones, y realmente nos preguntamos si buscan preservar los empleos o destruirlos ¡hágase las preguntas correctas!

Alpatchino Tunis · Answer

Hola, formo parte de Transcom Túnez;
puedo decirles que en nuestro centro es la misma lucha; ningún respeto por los compromisos, PDP congelado y cada vez es peor
de 600 empleados hoy solo quedan 300, es decir, la mitad ha sido despedida;

Es una vergüenza Transcom Túnez, ningún valor y ninguna persona competente, así que vamos derecho hacia un fracaso.

souna · Answer

transcom es esclavitud moderna

6416dplus · Answer

Hola, Un proverbio dice: tendemos a ver la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio... en el sitio de Favars vi personas decepcionadas cuando nuestro cliente renovó su contrato... decepcionadas porque aún debían trabajar y no podían irse... yo digo que eso es lamentable... que esas personas se vayan pronto, Tww estará mucho mejor... en cuanto a la crítica de los sindicatos, yo tampoco comparto todos sus métodos. el hecho de que pinten el panorama negro... pero eso es parte del juego. en cuanto a Túnez, desgraciadamente dos proyectos importantes se detienen por decisión de los clientes y no de TWW. Tww no es el paraíso, probablemente, pero no es tan malo...

Alpatchino Tunis · Answer

Hola Sandra;  la actividad de SFR ya no está en el centro de Túnez, ya no tratamos con SFR, además, todas las personas que trabajaron en esta operación han sido despedidas, por supuesto con una indemnización de salida. Es algo que sigue hundiendo a Transcom Túnez y que nos arrastra hacia abajo, sin actividad, sin responsable y nadie reacciona ante estos supervisores de mierda que solo están allí para broncearse. Realmente no sé cómo fueron reclutados y cómo siguen trabajando: CCM y responsable de RRHH de mierda.

Transcom

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