Mcd gestion des carrière de personnel
bensteph
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Bonjour,
je travail dans une entreprise et j'ai fait une formation continue en reseaux et systèmes informatiques. je dois developper une application de gestion des carrière du personnel de mon entrprise.c'est mon premier projet de developpement.j'ai besoin de bonnes volontés pour me guider.
merci sincèrement.
je travail dans une entreprise et j'ai fait une formation continue en reseaux et systèmes informatiques. je dois developper une application de gestion des carrière du personnel de mon entrprise.c'est mon premier projet de developpement.j'ai besoin de bonnes volontés pour me guider.
merci sincèrement.
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3 réponses
Bonjour,
Je suis analyste programmeur. Et actuellement je suis en train de finaliser mon projet de gestion de carrière pour ma boite. Dans un premier tant, il faut que tu saches que c'est pire que la gestion commerciale. çà demande beaucoup d'investissement et de volonté. Au départ je me suis dis que çà prendrai juste une dizaine de table. mais non. je suis pratiquement à 63 tables, 47 fenêtres et 38 requêtes. Et c'est dommage, mais tu trouvera rarement de la documentation là dessus. Alors tu dois avoir ceci comme table au départ.
- Les employés
- les évaluations annuelles
- Les expériences (externe et interne)
- les Affectations.
- catégories (Technicien, cadres, cadre supérieurs,...)
- Le formations
- Les postes
- Les descriptifs des postes
- Les contrats.
- Les congés.
- ...
Écris moi : beyjo81@gmail.com
Je t'enverrai un model logique de données datant de ma premières analyse.
Je suis analyste programmeur. Et actuellement je suis en train de finaliser mon projet de gestion de carrière pour ma boite. Dans un premier tant, il faut que tu saches que c'est pire que la gestion commerciale. çà demande beaucoup d'investissement et de volonté. Au départ je me suis dis que çà prendrai juste une dizaine de table. mais non. je suis pratiquement à 63 tables, 47 fenêtres et 38 requêtes. Et c'est dommage, mais tu trouvera rarement de la documentation là dessus. Alors tu dois avoir ceci comme table au départ.
- Les employés
- les évaluations annuelles
- Les expériences (externe et interne)
- les Affectations.
- catégories (Technicien, cadres, cadre supérieurs,...)
- Le formations
- Les postes
- Les descriptifs des postes
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Écris moi : beyjo81@gmail.com
Je t'enverrai un model logique de données datant de ma premières analyse.
bonjour,
il est vrai que je ne peux pas vraiment t'aider mais toi tu peux peut être me venir en aide pour un devoir que j'ai à rendre pour a formation.
"que signifie la notion de carrière du personnel pour l'entreprise?"
la question peut paraître simple mais je n'arrive pas à y répondre clairement, peux-tu me venir en aide, j'attends de tes nouvelles avec impatience.
merci par avance.
vanou
il est vrai que je ne peux pas vraiment t'aider mais toi tu peux peut être me venir en aide pour un devoir que j'ai à rendre pour a formation.
"que signifie la notion de carrière du personnel pour l'entreprise?"
la question peut paraître simple mais je n'arrive pas à y répondre clairement, peux-tu me venir en aide, j'attends de tes nouvelles avec impatience.
merci par avance.
vanou
