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3 réponses
Dans un premier temps, demande une explication à ton employeur sur le fait qu'il ne règle pas l'intégralité de ton salaire, et rappel-lui ce qui est indiqué dans ton contrat de travail.
Si sa réponse ne te satisfait pas, reprend par écrit ta demande d'explication, en courrier LRAR, tout en lui lui enjoignant une date de réponse butoir (par exemple sous 8 jours).....si au bout de huit jours tu n'a pas de réponse ou si la réponse n'est pas satisfaisante (ton employeur ne te règle toujours pas l'intégralité de ton salaire), il faut alors que tu saisisse le conseil de prud'homme en audience de référé (procédure d'urgence) afin de te faire régler ton dû.
Je te conseil de te rapprocher d'un syndicat afin qu'il t'assiste dans tes démarches<....
Si sa réponse ne te satisfait pas, reprend par écrit ta demande d'explication, en courrier LRAR, tout en lui lui enjoignant une date de réponse butoir (par exemple sous 8 jours).....si au bout de huit jours tu n'a pas de réponse ou si la réponse n'est pas satisfaisante (ton employeur ne te règle toujours pas l'intégralité de ton salaire), il faut alors que tu saisisse le conseil de prud'homme en audience de référé (procédure d'urgence) afin de te faire régler ton dû.
Je te conseil de te rapprocher d'un syndicat afin qu'il t'assiste dans tes démarches<....
en fait, je me suis syndiquee et je leur ai dejà envoyé une lettre AR restee sans effet (si ils veulent diminuer mon salaire horaire...)
Je suis en train de monter un dossier aux prudhommes, mais si j ai bien compris ce peut etre long...Et il devient urgent que je touche mon salaire integralement. Pensez vous que la procedure en référé puisse s appliquer dans ce cas là?
Je suis en train de monter un dossier aux prudhommes, mais si j ai bien compris ce peut etre long...Et il devient urgent que je touche mon salaire integralement. Pensez vous que la procedure en référé puisse s appliquer dans ce cas là?
La procédure de référé est une procédure dite 'd'urgence" et s'applique nottament en matiére de problème de paiement de salaire.
Elle est, selon le conseil de Prud'homme dont on dépend, nettement plus rapide qu'une procédure classique.
-petit clin d'oeil- Je souhaite, qu'en matiére de syndicat tu ai fait le bon choix...(je suis de parti pris, je sais...).... ;-))
Elle est, selon le conseil de Prud'homme dont on dépend, nettement plus rapide qu'une procédure classique.
-petit clin d'oeil- Je souhaite, qu'en matiére de syndicat tu ai fait le bon choix...(je suis de parti pris, je sais...).... ;-))
Fait appele aux prudhomme ou va sur les sites d'aide aux salariés pour avoir plus de renseignement .
N'hésites pas à chercher sur le web tous ce que tu désire connaitre . Tu peus tout taper dans la barre de recherche car mème si je peus avoir quelques idées chaque cas est spécifique . sinon mon avis premier serait une franche conversation avec ton employeur en l'informant de ses devoirs en tant qu'employeur et en général quand ils voient que tu t'est renseigné ils deviennent plus résonnable. Mais les information légale , dont tu disposerait auprés de personne compétentes te sont indispensable
Bon courage !
N'hésites pas à chercher sur le web tous ce que tu désire connaitre . Tu peus tout taper dans la barre de recherche car mème si je peus avoir quelques idées chaque cas est spécifique . sinon mon avis premier serait une franche conversation avec ton employeur en l'informant de ses devoirs en tant qu'employeur et en général quand ils voient que tu t'est renseigné ils deviennent plus résonnable. Mais les information légale , dont tu disposerait auprés de personne compétentes te sont indispensable
Bon courage !