Législation salariés vacations client mystère

Bonjour, Je ne savais pas qu'en plus il y avait aussi des escroqueries à ce niveau ...
Ceci étant, en l'occurrence, dans le cas auquel j'ai été confrontée, ça ne semble pas en être le cas. Et l'achat qu'on m'a demandé est un achat pour moi-même. Ce qu'ils veulent c'est le justificatif de cet achat tel une preuve que j'ai bien réalisé ma mission à l'endroit qui m'était demandé.
Ma question porte plus sur la législation quant au fait de savoir jusqu'à quel seuil, alors que le client mystère a un statut de salarié, il est tenu à une obligation de résultat comme c'en serait le cas pour un prestataire de service.

Certaines entreprises, effectivement, proposent une sorte de compensation soit en consommations, en achats remboursés pour tout ou partie ou en chèques cadeaux mais beaucoup paient au moins la plus grande partie en salaire avec parfois une prime justifiée telle une prime pour respect des consignes et délais (c'est une solution, je pense, pour éviter d'avoir à payer trop de charges salariales). Les missions rémunérées en salaire font toutes l'objet d'un contrat mais s'il y est expressément dit que le contrat vaut pour une mission donnée et non pas pour un temps de travail déterminé, rien n'est dit très précisément quant à cette question de la validation ou non du questionnaire en vertu de laquelle on se voit accordé ou non sa rémunération, par les faits. Et, en aucun cas, il n'est précisément dit que si le client de l'employeur est susceptible d'estimer qu'une preuve bien particulière de la mission n'a pas été fournie, alors l'employeur a le droit de ne pas honorer son contrat même si plusieurs éléments concourent à établir le fait qu'on a effectivement réalisé la mission.

J'ai l'impression que ce n'est pas un salaire que vous percevez mais des honoraires pour une mission a effectuer...
Si vous ne remplissez pas la mission, ca me semble normal qu'il n'y ai pas de renumeration !

Les honoraires sont a declarer pour l'entreprise (sur la DAS en fin d'annee) comme pour la personne qui les touche (dans ses revenus).

Si c'est un travail salarie et que vous ne faites pas votre travail comme il est prevu a votre contrat, vous devriez etre quand meme paye comme convenu...

Mais rien n'empeche votre employeur de vous licencier si le travail n'est pas fait.. si il vous garde c'est qu'il accepte votre negligeance.

En cas de doute portez votre contrat de travail a l'inspection du travail pour en connaitre les limites de la legalite.