Logiciel de surveillance multi-poste
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DarkAceKiller
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Anonymezb Messages postés 22 Date d'inscription lundi 17 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 2 mai 2017 - 2 janv. 2017 à 10:14
Anonymezb Messages postés 22 Date d'inscription lundi 17 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 2 mai 2017 - 2 janv. 2017 à 10:14
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bendrop
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28 janv. 2015 à 00:17
28 janv. 2015 à 00:17
Bonsoir,
Suite à plusieurs plaintes de salariés qui ont été déposées auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), cette dernière vient de rappeler que l'installation de tels logiciels - appelés logiciels espions - qui sont particulièrement intrusifs, ne peuvent, en principe, être mis en oeuvre dans un contexte professionnel.
Elle rappelle que l'employeur a le droit d'établir les conditions et les limites de l'utilisation de l'outil informatique par ses salariés (par exemple en filtrant les sites non autorisés, tels que les réseaux sociaux, les sites de jeux, les sites pornographiques...). Toutefois, la surveillance que l'employeur exerce ne doit pas porter une atteinte disproportionnée aux droits de ses salariés (y compris les salariés protégés), et notamment une atteinte excessive à leur vie privée.
C'est la raison pour laquelle l'employeur ne peut pas installer des logiciels qui ont pour effet d'exercer une surveillance constante et permanente sur l'activité des salariés concernés ou sur l'activité des représentants du personnel, par exemple.
Par ailleurs, la CNIL précise que ce type de logiciel peut, par exception, être installé sur les postes informatiques des salariés, mais uniquement :
s'il existe des impératifs forts de sécurité (lutte contre la divulgation de secrets industriels, par exemple) ;
si cette installation s'accompagne d'une information spécifique des personnes concernées par ce type de surveillance.
Cordialement.
Suite à plusieurs plaintes de salariés qui ont été déposées auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), cette dernière vient de rappeler que l'installation de tels logiciels - appelés logiciels espions - qui sont particulièrement intrusifs, ne peuvent, en principe, être mis en oeuvre dans un contexte professionnel.
Elle rappelle que l'employeur a le droit d'établir les conditions et les limites de l'utilisation de l'outil informatique par ses salariés (par exemple en filtrant les sites non autorisés, tels que les réseaux sociaux, les sites de jeux, les sites pornographiques...). Toutefois, la surveillance que l'employeur exerce ne doit pas porter une atteinte disproportionnée aux droits de ses salariés (y compris les salariés protégés), et notamment une atteinte excessive à leur vie privée.
C'est la raison pour laquelle l'employeur ne peut pas installer des logiciels qui ont pour effet d'exercer une surveillance constante et permanente sur l'activité des salariés concernés ou sur l'activité des représentants du personnel, par exemple.
Par ailleurs, la CNIL précise que ce type de logiciel peut, par exception, être installé sur les postes informatiques des salariés, mais uniquement :
s'il existe des impératifs forts de sécurité (lutte contre la divulgation de secrets industriels, par exemple) ;
si cette installation s'accompagne d'une information spécifique des personnes concernées par ce type de surveillance.
Cordialement.
Anonymezb
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2 janv. 2017 à 10:14
2 janv. 2017 à 10:14
il y a screenofficiel.com, il font de la surveillance à distance et c'est discret une fois installer