Piratage de conversation skype
amnay123
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Chris 94 Messages postés 50978 Date d'inscription mardi 8 janvier 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 17 février 2023 - 5 mars 2020 à 11:08
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Mstr
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3 oct. 2012 à 13:32
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Hello,
Certainement pas possible de voir les vidéos en live ou même par la suite.
Les conversations si elles sont loguées en dur sur le PC ça doit être possible, à voir.
Par contre il peut très bien voir que tu utilises Skype, combien de fois par jours, combien de temps, etc.. Ca dépends du matos qu'il y a là bas mais c'est faisable assez facilement.
Autant ce sont des infos privées et un admin n'est pas sensé fouiller comme ça.
Autant t'es pas sensé utiliser ton outil de travail pour autre chose que le travail lui même. (et surtout pas des vidéos olé olé sur skype)
Certainement pas possible de voir les vidéos en live ou même par la suite.
Les conversations si elles sont loguées en dur sur le PC ça doit être possible, à voir.
Par contre il peut très bien voir que tu utilises Skype, combien de fois par jours, combien de temps, etc.. Ca dépends du matos qu'il y a là bas mais c'est faisable assez facilement.
Autant ce sont des infos privées et un admin n'est pas sensé fouiller comme ça.
Autant t'es pas sensé utiliser ton outil de travail pour autre chose que le travail lui même. (et surtout pas des vidéos olé olé sur skype)
Bonjour. J'utilise skype entreprise, dans la socité dnas laquelle je travaille. Or, hier, je me suis apperçu que mon collègue pouvait lire le contenu de mes messages instantanés depuis son ordinateur professionnel.
Comment est ce possible?
Il n'a pas mon mot de passe, à ma connaissance.
A t'il le droit de faire ça? Quels sont mes recours?
Je me rends compte qu'il a accès à ma messagerie instantanée, depuis longtemps.
Peut être, même, 3 ans.
Je n'utilise pas Skype entreprise pour envoyer des messages persos, à mes collègues.
C'est arrivé, juste une fois; en 3 ans.
Pour info, nous travaillons , tous en réseau, et les identifiants de nos sessions windows sont identiques aux identifiants pour Outlook et Skype entreprises.
Comment est ce possible?
Il n'a pas mon mot de passe, à ma connaissance.
A t'il le droit de faire ça? Quels sont mes recours?
Je me rends compte qu'il a accès à ma messagerie instantanée, depuis longtemps.
Peut être, même, 3 ans.
Je n'utilise pas Skype entreprise pour envoyer des messages persos, à mes collègues.
C'est arrivé, juste une fois; en 3 ans.
Pour info, nous travaillons , tous en réseau, et les identifiants de nos sessions windows sont identiques aux identifiants pour Outlook et Skype entreprises.
Chris 94
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17 février 2023
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5 mars 2020 à 11:08
5 mars 2020 à 11:08
Bonjour,
Le mot "entreprise" accolé à Skype me laisse supposer que ce logiciel n'est pas garant de confidentialité ; il doit être fait pour aborder en commun des sujets de travail d'équipe de façon à ce que chacun puisse se référer à une information, une donnée utile à tous. N'y a-t-il pas une façon de gérer des "zones" de confidentialité pour traiter de sujets sensibles ?
Le mot "entreprise" accolé à Skype me laisse supposer que ce logiciel n'est pas garant de confidentialité ; il doit être fait pour aborder en commun des sujets de travail d'équipe de façon à ce que chacun puisse se référer à une information, une donnée utile à tous. N'y a-t-il pas une façon de gérer des "zones" de confidentialité pour traiter de sujets sensibles ?
Modifié par Chris 94 le 3/10/2012 à 15:39
Cela peut dépendre du pays où cela se passe...
En France, particulièrement si la société a établi une charte d'utilisation et l'a fait signer par ses employés, le simple fait de passer un mail perso peut devenir une faute grave et entrainer un licenciement. Généralement, c'est toléré pour un mail type "peux-tu acheter le pain ce soir ?", beaucoup moins pour de nombreux échanges torrides :-/
3 oct. 2012 à 16:00
3 oct. 2012 à 16:19
Ensuite, tout dépend des règles et de la Loi là où tu vis : rien ne m'indique qu'elles autorisent ou pas un patron 1) à surveiller son réseau comme le reste de son matériel et 2) à sanctionner tout usage qu'il considère comme abusif, avec ou sans charte signée.
En France, il y eut, je crois, un cas de licenciement reconnu par le tribunal mais le patron a néanmoins été aussi pénalisé pour avoir pris connaissance du contenu des courriels privés.
3 oct. 2012 à 18:40