Droit de consulter des sites X au travail ?
Manille
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Modifié par krazykat le 30/07/2012 à 14:00
Anthony63 Messages postés 2735 Date d'inscription vendredi 30 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 janvier 2020 - 16 oct. 2012 à 15:32
Anthony63 Messages postés 2735 Date d'inscription vendredi 30 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 janvier 2020 - 16 oct. 2012 à 15:32
A voir également:
- Droit de consulter des sites X au travail ?
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jong7
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30 juil. 2012 à 13:54
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c'est une faute non pas parce que c'est du porno mais mais parce que au boulot on doit travailler et pas s'amuser !
on ne compte plus les gens virés parce qu'il passaient plus de temps sur facebook qu'à leur fonctions
on ne compte plus les gens virés parce qu'il passaient plus de temps sur facebook qu'à leur fonctions
mpmp93
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30 juil. 2012 à 14:55
30 juil. 2012 à 14:55
Bonjour,
sauf s'il travaille chez Marc DORCEL production (et encore...???).
REGLE GENERALE: il n'a pas le droit d'utiliser les outils professionnels à des fins personnelles. C'est écrit dans les contrats d'embauche ou les conventions générales. On entend par outils professionnels:
- ordinateurs,
- messagerie pro
- téléphones mobiles,
- voitures d'entreprise, etc....
Les employeurs ont une certaine tolérance si ce sont des usages très ponctuels et n'engageant pas la qualité du travail et/ou la responsabilité de l'entreprise.
Par exemple, une personne utilise une voiture d'entreprise avec remisage à domicile. Il peut dont aller de son lieu de travail à domicile le soir et inversement le matin. Mais s'il utilise cette même voiture, même un dimanche alors qu'il n'est pas en fonction, il risque gros. Il devra - en cas d'accident - justifier de l'utilisation anormale du véhicule.
Donc, votre collègue risque très gros.
A+
sauf s'il travaille chez Marc DORCEL production (et encore...???).
REGLE GENERALE: il n'a pas le droit d'utiliser les outils professionnels à des fins personnelles. C'est écrit dans les contrats d'embauche ou les conventions générales. On entend par outils professionnels:
- ordinateurs,
- messagerie pro
- téléphones mobiles,
- voitures d'entreprise, etc....
Les employeurs ont une certaine tolérance si ce sont des usages très ponctuels et n'engageant pas la qualité du travail et/ou la responsabilité de l'entreprise.
Par exemple, une personne utilise une voiture d'entreprise avec remisage à domicile. Il peut dont aller de son lieu de travail à domicile le soir et inversement le matin. Mais s'il utilise cette même voiture, même un dimanche alors qu'il n'est pas en fonction, il risque gros. Il devra - en cas d'accident - justifier de l'utilisation anormale du véhicule.
Donc, votre collègue risque très gros.
A+
Hello,
Un peu tard, mais si tu te poses toujours la question, voici un article qui peut intéresser, qui reprend les principales jurisprudence sur les licenciements suite à consultation de sites X...
http://www.olfeo.com/legal-news/comment-proteger-l%E2%80%99entreprise-contre-la-consultation-de-sites-pornographiques-au-bureau
Un peu tard, mais si tu te poses toujours la question, voici un article qui peut intéresser, qui reprend les principales jurisprudence sur les licenciements suite à consultation de sites X...
http://www.olfeo.com/legal-news/comment-proteger-l%E2%80%99entreprise-contre-la-consultation-de-sites-pornographiques-au-bureau
transat
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16 oct. 2012 à 10:42
16 oct. 2012 à 10:42
Et en plus le rendement est divisé par deux car le travail ne peut s'effectuer que d'une main,l'autre étant "occupée" à manipuler autre chose
2pac-shak1
>
transat
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28 mai 2016
16 oct. 2012 à 13:11
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lol tu m'as tué transat XD
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Anthony63
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16 oct. 2012 à 15:32
16 oct. 2012 à 15:32
oui on peut etre facilement viré car beaucoup de ces sites pour adultes sont vecteurs de virus et autres saloperies qui encrassent les pc.
surtout quant ceux-ci sont sous windows.
surtout quant ceux-ci sont sous windows.
