Partager un programme contre mon gres

pour le fait que le travail ait été réalisé chez toi ou au boulot... à moins que tu puisse prouver qu'il ait été réalisé chez toi sur ton temps personnel, vu qu'il est installé au boulot, il a été réalisé au boulot. point.
sachant que si il est installé sur un ordinateur de l'entreprise, le patron peut très bien se l'approprier sans rien te dire... probablement le jour même ou tu auras l'entretien sus-cité....

ÔÔ
C'est assez bidon car si le soft est créé hors de ses tâches d'attribution directement liées à son emplois, il lui appartient.
Le fait qu'il soit installé au boulot, laisse seulement entendre que la dite société ne protège pas ses stations de travail, ce qui en aucun cas incombe à notre bonhomme.
Ca implique simplement une négligence du patron!

Le patron ne peut en aucun cas se l'approprier car dans ce cas, il devra prouver que l'employé à développé ce soft dans le cadre du travail pour lequel il a été engagé, ce qui ici, ne semble pas être le cas!
Si la dite société n'a pas engagé le bonhomme pour un développement de soft, elle ne peut prétendre à un droit sur ce dernier vu qu'aucune rémunération de la dite société ne porte sur un développement de softwar et que donc, le dit employé n'a pas été rémunéré pour le développement su dit soft, ce dernier reste donc sa propriété.

pour la 'protection'
on parle de macros VBA, utilisant le Excel dont la licence appartient à l'entreprise.
donc pas de problèmes lié à la protection du poste du travail.

et king....
tu semble mélanger deux choses.
- la propriété du code (point sur lequel au final je te rejoint, le code doit être la propriété de son développeur, qui décide ce qu'il en fait)
- le fait que l'on soit en milieu professionnel, et qu'au final, c'est un rapport de force entre employés et employeur...

Si cette personne dit 'merde' au patron, en étant dans son bon droit... à ton avis comment le patron va réagir ?.
Comment les collègues vont réagir ?

on a ici une personne qui vient d'entrouvrir la porte à la promotion/augmentation en démontrant des qualités 'exceptionnelles' au dela de son contrat de travail.
Quel à son intérêt à claquer cette porte violemment.

Au passage, même si le code est sa propriété, si j'étais le patron, j'exigerai d'avoir un accès au code source, afin de le faire examiner par un développeur, afin de m'assurer l'absence de code dangereux...
en cas de refus de la personne, elle a le choix entre enlever le programme de l'ordinateur, ou enlever les affaires de son bureau... (quitte à modifier la charte informatique de l'entreprise)

après, le développeur, il lui faut pas longtemps pour re-faire le programme, modifier rapidement le code pour qu'il soit suffisamment différent du code d'origine pour éviter les problèmes de droits, l'améliorer, et le mettre à disposition des 'tire au flanc potes de la direction' qui auront une prime à la fin de l'année car ils auront améliorés leur efficacité.

bref... comme déjà dit... règle ça à l'amiable... au travail, ce n'est pas d'être dans ton droit qui compte... c'est d'avoir le dessus dans le rapport de force.
donc à toi de réfléchir...
si demain, tu posais ton préavis d'un mois, en supprimant le dit programme, est-ce qu'on essaierait de te retenir, ou est-ce qu'on te montrerais le chemin ?

(je sais ce qu'on va me répondre, concernant les prud'hummes, etc...
je suis délégué du personnel, je sais donc tout ce que peut faire un patron sans jamais franchir la ligne du 'harcèlement moral vérifiable'... et franchement, c'est un jeu auquel je ne souhaite pas jouer...)

"vendre" du genre pecunier ou du genre qu il m appartient de droit car cela représente du travail perso.