Seveur
Aout2007
Messages postés
39
Statut
Membre
-
Chris 94 Messages postés 1937 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Chris 94 Messages postés 1937 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
salut
Modération : l'auteur a supprimé son message qui portait sur le droit d'accès d'un employeur aux données des ordinateurs et réseaux, en particulier auxdonnées personnelles.
Modération : l'auteur a supprimé son message qui portait sur le droit d'accès d'un employeur aux données des ordinateurs et réseaux, en particulier auxdonnées personnelles.
2 réponses
-
Dans un réseau local = en entreprise ?
Si c'est le cas, la réponse est oui pour autant bien sur que les informaticiens aient activé les log (=l'enregistrement de tout ce qui se passe)... et que ceux ci aient le temps de contrôler.
Ce n'est pas interdit par la loi: l'employeur a le droit de contrôler l'usage qui est fait des ressources qu'il met à disposition des employés. Ceci dit, cette loi a ses limites car l'employeur doit faire la différence entre la surveillance légitime, et l'espionnage pur et dur.
Tout dépend donc de la fréquence avec laquelle tu utilises ces logiciels, de la configuration de ton réseau et de ce que tu racontes dans tes messages (exemple: si c'est diffamatoire, c'est pas bon)-
-
-
Bonjour,
Je préciserais : en France... (Tous les intervenants ne sont pas français). Le patron doit, en prinicpe, informer son personnel qu'il peut prendre connaissance du contenu des courriels.
Ailleurs, je ne sais pas avec certitude mais le bruit court que les contenus personnels ne sont pas vraiment personnels dans certains pays.
@+
-
-
Oui il peut a priori.
Cependant, à ma connaissance, c'est complètement interdit par la loi, sauf avec une autorisation d'un procureur.
Maintenant je ne suis pas sur de ce que j'avance.
Pastafarien en puissance!!!
