Préavis de démission et parent malade
kika
-
nicoroger Messages postés 701 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nicoroger Messages postés 701 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir,
voilà j'ai une amie qui viens de perdre son père. suite à cela sa mère s'en trouve très affectée et son état de santé se dégrade. Mon amie aimerait savoir si elle émission pour s'occuper de sa mère est ce qu'elle peut être dispenser de préavis de démission qui est de 3 mois dans son cas. L'état préoccupant de s amère ne lui permet d'attendre autant avant de la rejoindre puiqu'en plus elle n'habite pas la même région. mon amie doit donc déménager en normandie pour s'en occuper (elle habite la région parisienne). Est un motif pour ne pas être dans l'obligation d'effectuer son préavis? quels peuvent être les recours?
merci pour votre aide.
voilà j'ai une amie qui viens de perdre son père. suite à cela sa mère s'en trouve très affectée et son état de santé se dégrade. Mon amie aimerait savoir si elle émission pour s'occuper de sa mère est ce qu'elle peut être dispenser de préavis de démission qui est de 3 mois dans son cas. L'état préoccupant de s amère ne lui permet d'attendre autant avant de la rejoindre puiqu'en plus elle n'habite pas la même région. mon amie doit donc déménager en normandie pour s'en occuper (elle habite la région parisienne). Est un motif pour ne pas être dans l'obligation d'effectuer son préavis? quels peuvent être les recours?
merci pour votre aide.
A voir également:
- La main de la titi popo elle est malade
- Mon Bulbul Libanais Est Malade ✓ - Forum Graphisme
- La main de la titi popo - Forum Réseaux sociaux
- Chanson dans Sabrina l'apprenti sorcière - Forum Musique / Radio / Clip
- Paroles de chansons ✓ - Forum Musique / Radio / Clip
10 réponses
Bonsoir,
Elle a de bonne relation en règle générale mais elle pense qu'il ne la laissera pas partir puisque c'est son assistante et qu'elle lui est nécessaire en plus elle vient de reprendre la compta qui est un poste important.
Elle a de bonne relation en règle générale mais elle pense qu'il ne la laissera pas partir puisque c'est son assistante et qu'elle lui est nécessaire en plus elle vient de reprendre la compta qui est un poste important.
de toute facon, il devront trouver un accord qu'il s'entendent bien ou pas
normalement le preavis est de un mois pour le salarié, par contre il pert tous ses droit mais le patron ne peux refusé!
si il la laisse partir, il peuvent trouver unaccord pour faire une rupture de contrat a l'amiable et la le salare garde ses droits
je ne pense pas que le fait que la maman soit malade dispaense le salarie de preavis envers son patron
sinon, elle se fait mettre en arretmaladie a son tour pour x raison si le patron ne vaut pas la laisser partir, de toute facon il ne paut pas refuser sndepart, il faut juste un mois de preavis pour qu'il puisse se retourne.....
normalement le preavis est de un mois pour le salarié, par contre il pert tous ses droit mais le patron ne peux refusé!
si il la laisse partir, il peuvent trouver unaccord pour faire une rupture de contrat a l'amiable et la le salare garde ses droits
je ne pense pas que le fait que la maman soit malade dispaense le salarie de preavis envers son patron
sinon, elle se fait mettre en arretmaladie a son tour pour x raison si le patron ne vaut pas la laisser partir, de toute facon il ne paut pas refuser sndepart, il faut juste un mois de preavis pour qu'il puisse se retourne.....
ok merci pour votre réponse. le souci c'est que son contrat impose un préavis de mois et non de mois dans son cas.
et si il ne veut pas accepter un accord à l'amiable si elle décide de ne pas effectuer son préavis s'expose t'elle à des poursuites aux prud'hommes? si ça va jusque là peut elle espérer que cela se passe bien pour elle au vu de la situation familiale difficile et de l'état de santé de sa mère?
et si il ne veut pas accepter un accord à l'amiable si elle décide de ne pas effectuer son préavis s'expose t'elle à des poursuites aux prud'hommes? si ça va jusque là peut elle espérer que cela se passe bien pour elle au vu de la situation familiale difficile et de l'état de santé de sa mère?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
petit souci de clavier numérique pour reprendre son contrat lui impose un préavis de 3 mois et non de 1 mois.
un cdi est moin attaquable qu'un cdd au prudh'omme, du moins, ca peut couter moin cher a celui qui rompt sans preavis
il est difficile de l'orienter ne connaissant pas le patron,si il est tordu ca peu allé loin au prud'homme et peu durer longtemps
je pense qu'il faut trouver un accord a l'amiable
ou tout simplement qu'elle ne se presente pas au travail,par contre elle seras ceratainement licencié pour faute grave ne donnant aucun droit assedic ou autre et ce n'est pas tres bon sur un cv
il est difficile de l'orienter ne connaissant pas le patron,si il est tordu ca peu allé loin au prud'homme et peu durer longtemps
je pense qu'il faut trouver un accord a l'amiable
ou tout simplement qu'elle ne se presente pas au travail,par contre elle seras ceratainement licencié pour faute grave ne donnant aucun droit assedic ou autre et ce n'est pas tres bon sur un cv
ok merci je vais lui dire et de toute façon je pense qu'au vue de la situation si son patron refuse d'être compréhensif elle aura pas le choix que de partir comme ça!!!
merci encore pour ton aide.
merci encore pour ton aide.
oui et si il est intelligent, il exciste aujourd'hui, une rupture de contart a l'amiale qui donnera droit au salarie de toucher le chomage, il faut que son bossse renseigne si il est intelligent, de toute facon, si il veut l'embeter ca ne seras que pour gagner du temps car le preavis, lui, il ne peu le refuser
