Hola Sandra;

la actividad de SFR ya no está en el centro de Túnez, ya no tratamos con SFR, además, todas las personas que trabajaron en esta operación han sido despedidas, por supuesto con una indemnización de salida. Es algo que sigue hundiendo a Transcom Túnez y que nos arrastra hacia abajo, sin actividad, sin responsable y nadie reacciona ante estos supervisores de mierda que solo están allí para broncearse. Realmente no sé cómo fueron reclutados y cómo siguen trabajando: CCM y responsable de RRHH de mierda.

Hola,
Un proverbio dice:
tendemos a ver la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio...
en el sitio de Favars vi personas decepcionadas cuando nuestro cliente renovó su contrato...
decepcionadas porque aún debían trabajar y no podían irse... yo digo que eso es lamentable...
que esas personas se vayan pronto, Tww estará mucho mejor...
en cuanto a la crítica de los sindicatos, yo tampoco comparto todos sus métodos. el hecho de que pinten el panorama negro... pero eso es parte del juego.
en cuanto a Túnez, desgraciadamente dos proyectos importantes se detienen por decisión de los clientes y no de TWW.
Tww no es el paraíso, probablemente, pero no es tan malo...

transcom es esclavitud moderna

Hola, formo parte de Transcom Túnez;
puedo decirles que en nuestro centro es la misma lucha; ningún respeto por los compromisos, PDP congelado y cada vez es peor
de 600 empleados hoy solo quedan 300, es decir, la mitad ha sido despedida;

Es una vergüenza Transcom Túnez, ningún valor y ninguna persona competente, así que vamos derecho hacia un fracaso.

hola,
solo diré una cosa, no se dejen engañar por sindicatos sin escrúpulos como "LA CGT", solo buscan obtener votos para las elecciones, y realmente nos preguntamos si buscan preservar los empleos o destruirlos
¡hágase las preguntas correctas!

Y bien, para Transcom Bélgica, hoy es el último día en los edificios actuales porque nos mudamos a un nuevo edificio este lunes. Desafortunadamente, creo que no estamos ganando en el cambio.

Hola,
yo estoy en Transcom desde 2001, recientemente he publicado en algunos foros.
Publiqué porque me ha entristecido ver tantos posts negativos.

Se sabe bien que cuando las cosas van mal se critica y que se calla cuando van bien...
el problema es que no se mide el buen lado de las cosas.

Creo que:
Transcom es una compañía seria que trabaja con un fuerte compromiso con sus clientes.
Se han realizado mejoras en las condiciones laborales.
Se lograrán y sostendrán más avances en asociación con los sindicatos.
Los agentes de Transcom son efectivos.
El nivel técnico de la compañía es alto.

Así que estoy dispuesto a hacerme el portavoz (auto proclamado) de las personas que me rodean y que están lejos de ser infelices en TWW!
solo quería dar mi opinión
Buena lectura

Te inscribes, te activan
firmas el reglamento y presentas un mensaje privado de tu verdadera identidad a uno de los administradores y tienes tus accesos

Sencillo como saludar

¡HOLA! lol

Hola,
¿Creen que todo habrá terminado en diciembre debido a los diferentes rumores?

Eratum.

Hola a todos,

Trabajo en Transcom WW en Bélgica.

Lo único que puedo decir es que el final del año 2008 fue difícil y perdimos aproximadamente 200 empleos de los 300 que teníamos.

En enero, la dirección congeló las primas y están tratando de evitar recuperaciones cuando las personas han estado enfermas, etc.

Parece que el comienzo de este año es mejor, pero está claro que todavía no hay verdaderas consideraciones ni verdaderos progresos sociales para los empleados.

La negociación de los cheques de comida iniciada para reemplazar las primas aún no ha tenido éxito.

Bélgica está siguiendo de cerca lo que sucede en Francia y les agradecemos por comunicarse sobre lo que está ocurriendo.

Creo sinceramente que debemos ver internacionalmente como ellos y que debemos luchar para que los beneficios obtenidos en Europa sean en gran parte utilizados en Europa.

Hola a todos,

Trabajo en Transcom WW en Bélgica.

Lo único que puedo decir es que a finales de 2008 fue difícil y hemos perdido +/- 200 empleos de los 300 que teníamos.

En enero, la dirección congeló las primas y están tratando de evitar las recuperaciones cuando las personas han estado enfermas, etc.

Parece que el comienzo de este año es mejor, pero está claro que aún no hay una verdadera consideración y un verdadero progreso social para los empleados.

La negociación de los cheques de comida iniciada para reemplazar las primas aún no ha llegado a buen término.

Bélgica está siguiendo de cerca lo que sucede en Francia y les agradecemos que se comuniquen sobre lo que está ocurriendo.

Sinceramente creo que debemos ver internacionalmente como ellos y que debemos luchar para que los beneficios obtenidos en Europa sean en gran parte utilizados en Europa.

sería bueno saber qué está sucediendo en los otros centros que no son franceses
aparentemente 300 despidos en España y no sé dónde más
¿es verdad??????????

Hola,

solo para informarles que las negociaciones se reanudarán a partir del 10 de septiembre.
Se celebró un CCE el 26 de agosto para el mandato de un experto para la negociación con SFR. La Dirección se negó a responder a las preguntas de los representantes sobre el contrato con SFR alegando el carácter confidencial.
Sin embargo, me parece importante saber hacia dónde vamos antes de pedir a los sindicatos que negocien un acuerdo.
El CCE no quiso emitir un dictamen sobre el experto dada la escasez de elementos proporcionados. Próximo CCE el 15 y 16 de septiembre.
Es importante que todos estemos movilizados en septiembre, así que prepárense para la acción en todos los centros porque esto está muy mal....

Hola,
después de leer todos los mensajes, me uno a ustedes con gusto
¿Tuvieron la información sobre la apertura de TUNIS 2 y sí!!! el cliente Orange ha visitado Tulle y Tunis 2: ¿a dónde creen que irá el cliente????
Estoy totalmente involucrada en las huelgas y en contra de la anualización (¿semana de 20h y luego semana de 46h??!!) y en contra de las 30h (ya tengo dificultad para sobrevivir con 35h, sola y con una niña a cargo!!!!), pausa de 3h así que doble trayecto.....
Si tomas tus vacaciones pagadas en la semana "alta" dado que conservarán 7h30 para las CP: deberás horas de trabajo a Transcom
¿Cómo prever los flujos de llamadas, entonces las semanas altas o bajas, si nos mandaban a casa durante los puentes del mes de mayo, sin posibilidad de recuperar y sin ser pagadas?
Desde hace más de 2 años, los centros de llamadas están en la mira de la inspección de trabajo y ¿qué está haciendo esta? nada
Cáncer de mama, intentos de suicidio, acoso moral y psicológico, estrés y una asistente social mantenida 6 meses porque estaba del lado de los empleados: ¿le suena a alguien?
Ha habido efectivamente propuestas de un sindicato, que no mencionaré, para salidas voluntarias: ¿con qué monto de prima de "despido", quién toma el relevo: los ASSEDIC?
Viva Francia

He especificado en el foro que mi apodo no era mi nombre conocido en Soissons y he pedido cambiar el apodo, pero a día de hoy no puedo conectarme a su sitio, Céline.

Hola;

Solo para que lo sepas, Eric, tus accesos no han sido eliminados.
Tienes acceso a la totalidad del foro.

Estamos efectivamente atentos, lo cual es normal.
El foro está abierto a todos, pero con la condición de presentarse y respetar las reglas.

Invito a todos los que lo deseen a inscribirse y ver que hemos creado un lugar acogedor entre colegas.

Atentamente,

Céline

Hola,
¿no puede haber salidas voluntarias con primas de compensación?
YO QUIERO IRME Y ESTARÍA ENCANTADO DE DEJAR MI LUGAR.....
Si menciono esto es porque he oído hablar de ello, así que si hay voluntarios que desean irse, podría salvar el trabajo de los demás.
¿Se ha planteado esta cuestión durante las reuniones del CE???
¿Se ha mencionado al menos por la dirección?

Karim ofrece un relajante a IBIS ;-)
¡No, no sirve de nada movilizarse mientras lo hacemos inteligentemente!
Ya hay más de treinta horas a la vista y la negociación sobre la anualización se ha pospuesto a septiembre.
Avance tímido por parte de la dirección en este último tema, pero avances de todos modos...
Después es la historia del vaso medio vacío o medio lleno.
¡La diferencia entre el pesimismo y el optimismo!
Para nosotros, en todo caso, seguiremos luchando por estos temas, ¡yo no conozco el fatalismo!
A buen entendedor...

Hay que ser positivos, hemos logrado frenar la reducción de las horas de trabajo, por el momento estamos seguros de que en septiembre todos continuarán con las 35 horas. No nos dispersemos, solo están esperando eso. Mantengámonos unidos y todo irá mejor. Cuanto más demostramos que somos fuertes, más posibilidades tenemos de salvar nuestros logros.