Montée d'échelon dans la convention SYNTEC
Résolu
LACAZE
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Jef -
Jef -
Bonjour,
Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec.
Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115.
Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur.
Ceci pour dire que je possède cette même classification (IT 2.1 115) depuis janvier 2001.
Lors d'un récent entretien avec mes RH, on m'a informé qu'il fallait soi-disant un BAC+5 (chose que j'ai) et 5 années d'ancienneté avec ce coefficient afin d'obtenir une montée d'échelon (chose que j'ai également car cette notion d'ancienneté ne fait soit disant pas de distinction des différents employeurs).
Quelqu'un pourrait-il donc me préciser les conditions (autres que celles d'une négociation individuelle lors des entretiens de carrières) requises et obligatoires qui permettent une montée d'échelon "automatique" ?
Le passage du statut d'IT 2.1 115 à l'échelon supérieur IT 2.2 130 ne devrait-il pas avoir déjà été opéré automatiquement par mes RH ?
Si oui, puis-je demander un effet rétroactif ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos réponses.
Cordialement.
Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec.
Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115.
Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur.
Ceci pour dire que je possède cette même classification (IT 2.1 115) depuis janvier 2001.
Lors d'un récent entretien avec mes RH, on m'a informé qu'il fallait soi-disant un BAC+5 (chose que j'ai) et 5 années d'ancienneté avec ce coefficient afin d'obtenir une montée d'échelon (chose que j'ai également car cette notion d'ancienneté ne fait soit disant pas de distinction des différents employeurs).
Quelqu'un pourrait-il donc me préciser les conditions (autres que celles d'une négociation individuelle lors des entretiens de carrières) requises et obligatoires qui permettent une montée d'échelon "automatique" ?
Le passage du statut d'IT 2.1 115 à l'échelon supérieur IT 2.2 130 ne devrait-il pas avoir déjà été opéré automatiquement par mes RH ?
Si oui, puis-je demander un effet rétroactif ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos réponses.
Cordialement.
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2 réponses
La montée d'échelon n'est pas automatique. Chaque société applique un certain nombre de règles qui lui sont propres pour faire passer les différents échelons. Certaines de ces sociétés marchent à l'ancienneté, d'autres en s'appuyant sur un bilan de compétences, et malheureusement une grande partie marche à la tête du client...
En ce qui concerne le passage à la position 2.2, c'est souvent un statut qui distingue 2 sortes de cadres (opérationnel et autres). Bien souvent cette position ouvre beaucoup de possibilités dans de grandes structures (d'où des réticences parfois à faire évoluer les gens...)
En ce qui concerne le passage à la position 2.2, c'est souvent un statut qui distingue 2 sortes de cadres (opérationnel et autres). Bien souvent cette position ouvre beaucoup de possibilités dans de grandes structures (d'où des réticences parfois à faire évoluer les gens...)